Spoiler alert - uglavnom već prije kraja osnovne škole shvatimo da zapravo igračke ne stižu sa Sjevernog pola i da ih ne dostavlja debeljuca s dugačkom bradom i crveno-bijelim odjelom. Ipak, firme nas opet jednom godišnje vrate u taj praznični duh!
Drugim riječima, nisu samo djeca ta koja se raduju kako decembar odmiče. Posljednjih godina započeta je praksa da i zaposleni dobiju po neki paket, u različitim oblicima, kao neku vrstu bonusa i dodatne zabave uoči zimskih, januarskih dana.
Postoji više načina na koje možete nagraditi lojalnost vaših radnika, a u ovom tekstu ćemo proći one najzastupljenije. Kako se godina bliži kraju, nadamo se da ćete kroz ovaj članak uspjeti da se odlučite koji od njih vam djeluje najzanimljivije, ukoliko se još uvijek predomišljate.
Korporativna žurka
Nakon čitave godine vrijednog rada, red je da se ljudi malo i opuste. Možete unajmiti privatan prostor kao što je recimo restoran, a isto tako i organizovati proslavu u vašim kancelarijama.
Prva varijanta je praktičnija jer ne rizikujete da se u cjelom tom veselju ošteti nešto od inventara, dok će istovremeno neko drugi da se pobrine oko čišćenja kada sve bude gotovo. Isto tako je i skuplja, jer prostor, hrana, piće, muzika, solidno koštaju za ovakve prilike.
Za šta god da se odlučite, vaši zaposleni će vam sigurno biti zahvalni… izuzev onih introvertnih možda, ali i to će se promijeniti čim se malo opuste, njima je najteži dio da se pojave. Kada pričamo o tajmingu žurke - to je već na vama da procijenite. Vikend je možda najbolji izbor jer onda svi imaju dovoljno vremena da lijepo odmore od dobrog provoda.
13. plata
Kada bismo mogli da biramo i jare i pare, vjerovatno bismo svi željeli da imamo i žurku i trinaesticu. Em se lijepo provedemo, em dobijemo bonus da sebe i naše bližnje lijepo počastimo tokom praznika.
Ona uvijek dobro dođe, pogotovo jer pred Novu Godinu svi dodatno trošimo na poklone, što nas dovodi do dodatnih kalkulacija pored standardnih troškova koje imamo. Ovako, uz dvije platice istovremeno - udri brigu na veselje!
Sestričina hoće Mesijev dres jer ga je zgotivila tokom svjetskog prvenstva u Kataru? Može. Trebaju vam lanci za auto i dodatna oprema jer žena želi da skija na planini? Lagano. Tako da, dragi HR-ovi i direktori, ukoliko ste u finansijskoj mogućnosti - porazmislite o ovoj opciji. To je odlično ulaganje (u bukvalnom i figurativnom smislu) za leteći start u novoj godini!
Finansijski bonus
Jasno je da nisu svi u mogućnosti da za svakog zaposlenog isplate cijelu dodatnu platu, pogotovo velike korporacije, ali i mali startapi koji su još uvijek na početku. Svakako treba biti pažljiv sa budžetom, a sigurno smo da uvijek postoji želja da se radnici maksimalno stimulišu.
U tim situacijama alternativa može biti manji dodatak - recimo ~100e na već definisanu mjesečnu nadoknadu. Ne postoji univerzalna suma, sve zavisi od vaše mogućnosti.
Dodatne opcije mogu biti i vaučeri ili pokloni za djecu zaposlenih, da se i oni dodatno obraduju, pored standardnih paketića koje očekuju. Možete unajmiti Deda Mraza koji će sve to darivati, dovesti glumce iz pozorišta, varijacija je mnogo. Sam čin i želja za istim su oni koji se najviše računaju!
Secret Santa
Još jedna ideja koja se već duži niz godina vrti kako između prijatelja generalno, tako i kolegama unutar kompanija. Zamisao sigurno znate, a to je da neko nasumično izvuče vaše ime i spremi poklon za koji smatra da će vam se dopasti.
Ovo je odlična prilika da se zaposleni malo zbliže, kao mini team building, ali isto tako i da pokažu koliko se dobro poznaju. Znati nekog kao stručnjaka koji radi svoj posao je jedno, a poznavati lično njegove osobine i navike - skroz drugo.
Mahom se ljudi sami dogovore kada je tajni Deda Mraz u pitanju, tj. budu pokretači, ali ako to nije slučaj - možete ih vi kao poslodavac malo podstaći, dati ideju. Ono što je bitno jeste ispoštovati želju pojedinaca koji možda neće željeti da učestvuju, iz njima poznatih privatnih razloga.
Za koju god od ovih opcija da se odlučite, nećete pogriješiti. Možete odabrati i samo jednu, ili napraviti kombinaciju, opet - sve u skladu s mogućnostima. Bitno je napomenuti da je skroz razumljivo i okej ukoliko iz bilo kog razloga ne možete/ne želite trenutno da uradite ništa od ponuđenog.
IT sektor često prosperira, ali se u posljednje vrijeme nosi i s brojnim izazovima, o čemu smo i pisali u našem skorijem blogu, sa predviđanjima za 2023. godinu. S tim u vezi, treba biti obazriv s budžetima i znati šta i koliko trenutno može da se ponudi.
Sigurni smo da su vaši zaposleni svjesni situacije u kojoj se zajedno nalazite, kao da ni u široj slici niko nije ni dužan da obezbjeđuje praznične igrarije i poklone. Sve to je samo bonus koji dobro dođe, ali nije niti nužan, niti prioritet. Ovom prilikom bismo vam i poželjeli sve najbolje u narednih 365 dana, uz nadu da će vaš biznis dodatno prosperirati i rasti.
Srećna Nova!
