Kako bi preduzeća u Bosni i Hercegovini, ali i šire, koristeći tehnologiju, unaprijedila
svoje operacije i ostvarili konkurentnu poziciju na tržištu, osnovana je IT kompanija
Codaxy. Specijalizovana za razvoj softverskih rješenja i digitalnih usluga, fokusira se
na kreiranje visokokvalitetnih proizvoda u oblasti web i mobilnih aplikacija, kao i razvoj
rješenja za automatizaciju poslovnih procesa i unapređenje korisničkog iskustva. O
izazovima, vrijednostima i uspjesima razgovarali smo sa Bojanom Matić, HR
Managerom kompanije.



Koji su trenutno najvažniji poslovni izazovi sa kojima se susreće vaša
kompanija?


Nakon toliko godina iskustva u outsourcing poslu mi smo stekli jako mnogo znanja na
tom polju. Samim tim danas smo spremni da samostalno radimo na svojim proizvodima,
svojim aplikacijama. Trenutno nam je najveći izazov pozicioniranje na tržištu, kao i
sama promocija tih proizvoda.


Kako izgleda proces onboardinga za nove zaposlene?


Mi imamo osmišljen onboarding proces, odnosno onboarding plan koji je jedan opšti
plan. Prilagođavamo ga svakom novom zaposlenom na osnovu radne pozicije za koju i
dolazi da radi. Imamo spremljene treninge, u zavisnosti od pozicije zaposlenog, kako bi
on mogao da uči već u prvim radnim danima i da se prilagođava na radno okruženje. Tu
je i neizostavna podrška, odnosno mentorstvo iskusnijih kolega. Njegujemo jedan na
jedan razgovore, kroz koje zaposleni mogu da se jave ukoliko imaju neku nedoumicu,
problem, pitanje…


Šta je ono što Codaxy čini uspješnim?


Definitivno naši zaposleni! To su jako talentovani ljudi sa izrazitom željom za
usvajanjem novih znanja. Oni se kontinuirano usavršavaju. Firma u tome pruža
maksimalnu podršku. Omogućila nam je da imamo fond za lični razvoj gdje besplatno
možemo da se edukujemo kroz izbor edukacija koje su u skladu sa našim afinitetima. U
konačnici, posvećenost učenju, kontinuiranom usavršavanju se svakako reflektuje na
rezultate koje postižemo kao kompanija.


Kako biste opisali radno okruženje i atmosferu u kompaniji?


Naša atmosfera u Codaxyu je prijateljska. Nema persiranja, bez obzira na kojoj poziciji da se
neko nalazi. Njegujemo tradiciju da se u izazovnim vremenima zajedno suočavamo sa
problemima i trudimo se da donosimo zajednička rješenja. Opet sa druge strane, kada su neka
ljepša vremena, zajedno smišljamo nove ideje za poboljšanje uslova u kojima svi radimo.

Dodatne informacije dostupne su na sajtu codaxy.com.

Codaxy - zaposleni su naše najveće bogatstvo

 dinamičan je coworking prostor osmišljen kao idealno mjesto za preduzetnike, freelancer-e i startap-e koji žele da rade, stvaraju i razvijaju se u inspirativnom okruženju. Quo room okuplja profesionalce iz različitih industrija, pruža podršku u njihovom umrežavanju i profesionalnom rastu, te stvara zajednicu koja dijeli ideje i sarađuje na novim projektima. S misijom da osnaži preduzetnike, pruža fleksibilne usluge koje uključuju radne prostore, sale za sastanke, kao i organizaciju događaja koji podstiču inovaciju i profesionalno usavršavanje. Sa osnivačem i direktoricom Ljijanom Stojičić, za Džobs, razgovarali smo o ideji koja stoji u osnovi Quo room-a kao i pogodnostima koje nudi svojim klijentima.

Koji su ciljevi koje želite postići otvaranjem Quo room-a, kakva je misija, strategija?

Naš cilj je stvoriti inspirativno mjesto za rad, zajednicu profesionalaca iz različitih industrija, koji inspirišu jedni druge uz različite poslovne ideje i profesionalno se razvijaju. Misija nam je podržati kreativce i preduzetnike, pružajući im prostor u kojem će ostvariti svoju potpunu produktivnost i nivo umrežavanja, a vizija je biti ključni coworking prostor u gradu koji podržava inovaciju i razvoj, te osnažuje zajednicu. Quo room nije prostor u kojem “samo” dijelimo ideje, već udruženim snagama dolazimo do određenog cilja.

Koje posebne usluge, događaje ili resurse nudite svojim članovima?

Kako je osnovna misija ovog prostora da dijelimo vrijednosti iz prostora, tako se trudimo da bar jednom mjesečno imamo meetup-e, networking događaje, kao i radionice koje će biti vrlo korisne za naše klijente u razvoju i usavršavanju njihovih vještina i vještina poslovanja u različitim industrijama. Želimo da naš prostor postane prepoznatljiv zahvaljujući dijeljenju vrijednosti, što smo i apostrofirali kao osnovni cilj Quo room-a. Organizujemo i različite meetup-e ispred Quo room-a iz kojih nerijetko ostvarujemo nove saradnje. Svojim klijentima nudimo različite radne prostore - sale za sastanke i malu konferencijsku salu, pritom misleći na kapacitet 13-15 ljudi. Isto tako, tu su i posebni paketi usluga, koje su veoma fleksibilne i u potpunosti prilagođene potrebama naših klijenata. 

Kako funkcioniše saradnja sa Quo Room-om?

Saradnja je vrlo jednostavna i fleksibilna! Nudimo različite pakete opreme, na dnevnoj bazi ili na mjesečnom nivou, a svaki nudi različitu opremu. Birate paket prema svojim potrebama, bilo da se radi o individualnom radnom mjestu, iznajmljivanju sale za sastanke ili registraciji firme na adresu, s.p. ili d.o.o, što bih istakla kao poseban paket.

Tu je i mogućnost savjetovanja, kako bi se naši klijenti upoznali sa svim mogućnostima i izabrali adekvatan paket u skladu sa svojim preferencijama. U konačnici, cilj nam je ostvarivanje saradnje na obostrano zadovoljstvo.

Kako vidite budućnost coworking prostora u našem gradu?

Coworking prostori postaju sve važniji u našem gradu, zato što se javila potreba za fleksibilnim radnim mjestom. Isto tako, prepoznala sam potrebu za manjim salama za sastanke, edukacije i radionice, do 15 radnih mjesta. Upravo zbog toga, vjerujem da će Quo room biti centar za umrežavanje, inovaciju i profesionalno usavršavanje frilensera i preduzetnika.

Više detalja o Quo room-u možete pronaći na sajtu 

Quo Room: coworking prostor gdje ideje postaju stvarnost

HTEC akvizirao kompaniju SYRMIA, jačajući i svoj tim u BiH i kapacitete u oblasti veštačke inteligencije, mašinskog učenja i embedded softverskog inženjerstva

, kompanija za consulting, softversko inženjerstvo i razvoj digitalnih proizvoda, sa sjedištem u San Franciscu, akvizirala je srbijansku kompaniju 

, iz Beograda, koja jednu od kancelarija ima i u Banjoj Luci.

Ovom akvizicijom HTEC proširuje svoj tim u i Bosni i Hercegovini i kapacitete u oblasti umjetne inteligencije, mašinskog učenja i embedded softverskog inženjerstva, stvarajući dodatnu vrijednost i nove mogućnosti za klijente i zaposlene obe kompanije.


Timu HTEC-a pridružit će se 250 vrhunskih inženjera, od kojih je više od 50 u BiH,

 sa iskustvom u različitim oblastima, sa fokusom na embedded softvere, mašinsko učenje i razvijanje naprednih tehnologija u automobilskoj industriji i multimediji.

HTEC je osnovan 2008. godine, kao start-up, u tehnološkom inkubatoru Univerziteta u Beogradu. 

DanasHTEC privlači najveće inženjerske talente širom Jugoistočne Evrope i prisutan je na 23 lokacije širom svijeta. 

Razvojni centri nalaze se u našem regionu - u Sarajevu, Banjoj Luci, Tuzli, Mostaru, Beogradu, Novom Sadu, Segedinu, Budimpešti, Temišvaru, Bukureštu…

Sjedište kompanije je u Silicijskoj dolini, u SAD, a poslovna predstavništva i timovi koji se bave dizajnom digitalnih proizvoda su u Londonu, New Yorku, Amsterdamu, Stokholmu, Geteborgu i Minneapolisu. HTEC sarađuje sa nekim od najinovativnijih i najuspješnijih kompanija na svijetu i pruža im najsloženija inženjerska rješenja i razvoj digitalnih proizvoda, od strategije i konceptualizacije, do finalnog rješenja.

SYRMIA je osnovana u Novom Sadu, 2018. godine, a razvojne centre ima u Beogradu, Nišu, Novom Sadu i Banjoj Luci.

 Posjeduje visok stepen ekspertize u domenu mašinskog učenja i razvoju embedded softvera, s fokusom na sistem softvere u različitim oblastima i industrijama.

“Veoma smo zadovoljni što smo ovim strateškim partnerstvom udružili snage sa HTEC-om. Ova akvizicija predstavlja značajan korak na našem razvojnom putu, jača našu ekspertizu i osnažuje nas da razvijamo još inovativnija i tehnološki naprednija rješenja za svoje klijente. Saradnja naše dvije kompanije nosi ogroman potencijal, kako za naše klijente, tako i za zaposlene. Ostajemo vjerni svojim osnovnim vrijednostima i sa velikim entuzijazmom pravimo zajedničke planove za budućnost. Sa nestrpljenjem očekujem predstojeći dinamičan period koji ova transformacija donosi i uspjehe koji će proisteći iz ove saradnje“

, rekao je Đorđe Simić, direktor operacija kompanije SYRMIA.

Globalni uspjeh obje kompanije rezultat je njihove sposobnosti da privuku izuzetne talente i profesionalce, kao i da osiguraju vrhunske usluge svojim klijentima, od start-upa do Fortune 500 kompanija. HTEC i SYRMIA dijele istu viziju – žele da postanu najbolja platforma za profesionalno napredovanje i razvoj karijere svojih zaposlenih.

„Raduje me što je SYRMIA postala integralni dio HTEC tima. Ovo partnerstvo je dio šire strategije ekspanzije i ulaganja u jačanje kapaciteta u umjetnoj inteligenciji i mašinskom učenju. Zajednički ćemo širiti kapacitete u osnovnim inženjerskim tehnologijama kao što su razvoj embedded softvera i mašinsko učenje. Ovo će nam omogućiti da klijentima isporučujemo još naprednija rješenja, posebno u multimediji i automobilskoj industriji. Kao tim ostajemo posvećeni tome da, s jedne strane, osiguramo uslove za profesionalni razvoj vrhunskih talenata koje zapošljavamo širom svijeta, a s druge, da našim klijentima i dalje omogućavamo da, koristeći najnovije tehnologije, brzo unaprijede svoje poslovanje u vrlo dinamičnom okruženju“

, izjavio je Aleksandar Čabrilo, suosnivač i generalni direktor kompanije HTEC.

HTEC i SYRMIA bave se razvojem sofisticiranih digitalnih proizvoda i pružaju usluge razvoja hardvera i softvera najpoznatijim svjetskim high-tech kompanijama, perspektivnim start-upima i globalnim preduzećima u najrazličitijim industrijama i dijelovima svijeta, rješavajući neke od najtežih inženjerskim problema i kreirajući digitalne proizvode buduće generacije.

: Darko Todorović (potpredsjednik za inženjering, HTEC), Miroslav Virijević (finansijski direktor, HTEC), Đorđe Simić (direktor operacija, SYRMIA), Katarina Urošević (šef kabineta, HTEC) i Petar Jovanović (tehnički direktor, SYRMIA)

HTEC akvizirao kompaniju SYRMIA

Odlučili smo da organizujemo #01 Adriatic Valley panel!

Nakon uspješno organizovanih 6 #Adriatic Valley meetup-a na kojma smo pričali o softverskom inženjeringu, dizajnu, cloud tehnologijama, menadžmentu i marketingu. Govornici na našim meetup-ima pored domaćih, bili su i stručnjaci van BiH.

Koga prvo pitati za savjet i nova dostignuća ako ne CTO-a?

I baš njihova uloga u IT-u bila je tema našeg prvog panela.

Iako je CTO uloga preuzeta, u IT sektoru, a pogotovo danas, ta pozicija dobija “posebno težak zadatak”.

Više od 2 sata bilo je malo za sva pitanja i razmjenu saznanja i iskustava sa čelnim ljudima IT kompanija.

Na tome najviše treba zahvaliti našim sjajnim govornicima

Teme o kojima smo govorili bile su; njihov karijerni put do pozicije CTO-a, razlike u obavljanju pozicije CTO-a u servisnim i proizvodno orijentisanim kompanijama, te uticaj AI tehnologija na IT sektor.

Sala je bila puna, a dvoipočasovna diskusija ispraćena je sa jednakom pažnjom i interesovanjem svih prisutnih.


Naši govornici publici su približili zadatke koje podrazumijeva obavljanje njihove zahtjevne pozicije, ali i saznanja i predviđanja kada je o novim tehnologijama riječ.

Dragan Gajić: “Ne mozete sami sve da izgurate morate da imate ljude koji vuku stvari sa svojim idejama!”

Pričali smo o strukturi, sistemu i leadership-u.

O tome kako znati svima sve objasniti, ali i o tome kako bez obzira na sve morate da imate ljude koji znaju da “vuku stvari” sa svojim idejama.

Dragan Gajić: “Osnovna osobina arhitekte sistema je da umije svima sve da objasni!“

Dragan Gajić: “Mjera uspjeha svake IT kompanije je rast.”

Saznali smo i šta je to u čemu CTO ne mora da bude najbolji.

Andrej Kaurin: “Uloga CTO nije da budete najbolji inženjer već da znate ko jeste!”

Dotakli smo se toga kako je, u industriji poput IT, zbog ubrzanog razvoja i brzih izmjena, te novih tehnologija potencijal inženjera nerijetko mnogo važniji od njegovog iskustva.

Jedan od naših proizvoljnih zaključaka je da ukoliko za to posjedujete afinitete i želite pronaći svoje mjesto u IT sektoru nađete ono u čemu ste najbolji i radite na svom potencijalu.

Pričali smo i o tome kako je ranijih godina svijet IT bio rezervisan  IT “osobenjacima”,  dok današnje tržište mnogo više traži i posjedovanje opštih komunikacijskih vještina.

Dragan Gajić; “Potencijal inženjera je mnogo važniji od iskustva jer se u IT-u stvari vrlo brzo mijenjaju.”


Nikola Ivančević: “Ranije su u IT dominantno bili “osobenjaci”  koji se razumiju u tehnologiju, danas su potrebne i opšte komunikacijske vještine.”

Dakle, ne morate da budete ekstrovert, ali bi vam koristilo da savladate opšte komunikacijske vještine.

Tokom diskusije, posjetioci su imali priliku da čuju i da fundamentalni problem IT profesionalaca u radu i komunikaciji s klijentom zna biti upravo taj što “ne umiju da objasne šta prave”.

Dragan Gajić: “Ne postoji način da se jednoznačno definišu zahtjevi i to je fundamentalni problem IT-a “.

Od naših sjajnih govornika dobili smo i odgovor na pitanje da li inženjeri treba budu “zabrinuti” zbog razvoja AI tehnologija?

A on je ohrabrujući po “specifičan mindset” inženjera. Nikola Ivančević: “ Treba razmišljati o primjeni nove tehnologije, a to nam ide na ruku jer inženjeri imaju specifičan “mindset”.”


Da, osnovni nivo poznavanja tehnologije razvojem AI u ukupnoj populaciji biće veći i lakše dostupan, ali će potpuna primjena biti i dalje ostavljena ipak samo IT profesionalcima.

Za kraj ništa manje ohrabrujuća poruka za rad na vještinama kojim će te si obezbijediti mjesto profesionalca u IT sektoru:

“Šta je najgore što može da vam se desi (kao IT profesionalcu) ? - Da pređete u drugu kompaniju!”

Djelić atmosfere sa #01 Adriatic Valley panela možete pogledati i na našem službenom 

Ukoliko želite da pratite nove tech trendove i saznanja slobodno se učlanite u našu grupu na linku: 

https://www.meetup.com/adriatic-valley-banja-luka-meetup-group

, ili nas zapratite na nekoj od društvenih mreža, 


Mi ćemo se potruditi da vas kao i do sada obradujemo meetup-ima i diskusijama na kojima ćete imati priliku da čujete priče i iskustva regionalnih IT stručnjaka, proširite svoje vidike i listu kontakata.

Adriatic Valley panel - CTO (Recap)

: Blanca resort & spa, Vlašić 

Dođite i budite dio našeg dvodnevnog događaja koji nudi razgovore koji izazivaju razmišljanje, zanimljive radionice i otvorene rasprave o razvoju proizvoda. Takođe, možete učestvovati u raznim well-being aktivnostima, a sve su smještene usred predivne lokacije hotela „Blanca resort & spa”, na Vlašiću. Ovaj besplatni događaj otvoren je za programere, PO i dizajnere iz BiH koji su uključeni u razvoj proizvoda.

Događaj se sastoji od tri interaktivne radionice i otvorene diskusije jer želimo da  promovišemo dijalog umjesto pasivnog slušanja.

Product teme o kojima će biti više riječi na događaju su „Build what’s needed, not what you were told” - 

, „Mastering decision-making in digital era: it’s all about deciding how to decide” - 

, kao i „Crafting a Winning Product Pitch” - 

Polaznici takođe mogu zakazati 15-minutne 1 na 1 konsultacije sa 

Uvjeravamo vas da ćete se do kraja ovog događaja biti revitalizovani, motivisani i spremni za nove izazove.

Dodatne informacije i informacije o registraciji dostupne su na 

Logout Days by ProductDock okuplja IT zajednicu u BiH

Dino iz Sarajeva je kreator igre koja je ušla u TOP 10 na svjetskom takmičenju za najbolje video igre. 

Naime, Dino je četiri godine potpuno sam pravio igru koja se danas takmiči u Top 10 finalima Game Development World Championship 2022, u Indie kategoriji! Osim kategorije glasovi komisije, kategorija glasovi publike ima jednaku ulogu u plasmanu za najbolju igru.

Riječ je o cyberpunk akcijskoj igri punoj uzbuđenja, jednostavnoj za naučiti, ali izazovnoj za savladati. Igra zahtijeva brze reflekse, strpljenje i koncentraciju. Zbog toga je namijenjena igračima koji žele testirati svoje reflekse u brzim i nepredvidivim izazovima dok otkrivaju tajne mračnog distopijskog svijeta kroz razgovor sa različitim likovima.

Igra će biti dostupna od juna 2023. godine.

Finalno glasanje traje od 20. marta do 3. aprila 2023. godine i u prilici smo da donesemo nagradu za najbolju igru u Bosnu i Hercegovinu. Za Dininu pobjedu, potrebno je glasati klikom na VOTE za igru Lifespace Traveler: 

https://thegdwc.com/games/lifespacetraveler

LIFESPACE TRAVELER iz Bosne i Hercegovine u finalima svjetskog takmičenja  za najbolju igru samostalnih programera

Ukoliko ste tim koji razvija tehnološku ideju ovo je prilika za Vas!

KATALIZATOR predstavlja intenzivni program u trajanju od 11 sedmica namjenjen timovima iz Bosne i Hercegovine koji imaju tehnološku ideju u ranoj fazi razvoja.

Program se organizuje u potpunosti online, a timovi će kroz program imati priliku da:

Prođu kroz Customer Development proces i kroz niz intervjua, testova, eksperimenata dođu u kontakt sa potencijalnim prvim klijentima,

Predstave se regionalnim investicionim fondovima.

Put od ideje do prvih klijenata, korisnika ili testera učesnici će imati priliku proći uz podršku ragionalnih eksperata, ljudi koji su aktivni učesnici regionalnog startap ekosistema, serijski preduzetnici, ljudi koji vode postojeće i razvijaju nove startape ili investiraju u njih. Kao podrška timovima ove godine će biti Josipa Majić, Miro Hegedić, Filip Stipančić, Jan Kobler, Luka Prišunjak i Peter Bruner.

Rok za prijavu za učešće u programu je 29.03.2023. godine. Za učešće u programu će biti odabrano 10 timova koji će od 04.04. do 20.06. aktivno raditi na razvoju svoje ideje.

Organizatori KATALIZATOR programa su VIRTUO i Fondacija 787, a realizaciju programa podržavaju Swiss Entrepreneurship Program, BH TechLab, South Central Ventures, Fil Rouge Capital, ICT Hub Ventures, Falcon Ventures, 5th Quarter Ventures, Sillicon Gardens, Vestbee, B Office, Džobs.com, te ITBase.ba.

Više o samom KATALIZATOR programu, kao i formu za prijavu, možete pronaći na sajtu 

KATALIZATOR! - Otvoren poziv za prijave za online startap program

Krajem novembra 2022. godine OpenAI je predstavio svog novog člana: chat bota koji daje odgovore na gotovo sva pitanja. Već 4. decembra platformu je isprobalo preko milion ljudi.

Tada je cijeli internet danima pričao samo o tome, a pogotovo LinkedIn, što i ne čudi. Jedni su bili oduševljeni mogućnostima koje ova tehnologija pruža, a drugi uplašeni za svoje poslove.

Dizajneri, pisci, pa čak i programeri - svima se stvorio upitnik iznad glave: “Hoće li nas vještačka inteligencija u skorije vrijeme zamijeniti?” Evo stigosmo do marta i cijela ta panika se smirila, ali broj korisnika raste velikom brzinom.

Već u januaru je na dnevnom nivou ChatGPT imao oko 13 miliona posjetilaca, što je rekordno vrijeme u poređenju sa društvenim mrežama kao što su TikTok i instagram. Koji su dalji planovi i kako je ovaj AI uznapredovao prethodnih par mjeseci, diskutujemo u nastavku.

Da li je još uvijek besplatan za korišćenje?

Jeste, ali je uvedena i opcija PLUS, gdje za 20 dolara mjesečno dobijate pristup alatu čak i kada je opterećen (previše ljudi ga koristi odjednom), kraće čekate na odgovore, a dostupne su vam i najnovije opcije. Jedino ovo posljednje još uvijek nije definisano šta konkretno znači, ali generalno su to razlike* između FREE i PAID pretplate.

Tek što smo se spremili da objavimo ovaj tekst, OpenAI je pustio friško

 i sada je evidentno koje pogodnosti dobijate ukoliko izdvojite par desetina dolara mjesečno. Poboljšali su kreativnost i preciznost odgovora koje ćete dobijati, pogotovo ako tražite pisanje pjesama, tekstova, ili čak scenarija.

Uz premium nalog možete sada u okviru chat prozora slati i slike i postavljati pitanja poput toga šta se na njima nalazi, kako program analizira i vidi te elemente, i slično. Takođe, kapacitet za output je povećan na čak 25.000 riječi, što daje prostora za mnogo veću korist od ovog alata, kada govorimo o stvaranju sadržaja.

, koja će biti nešto skuplja ($42), ali na osnovu opisa ne djeluje da će biti bilo kakve razlike između i jeftinije varijante. Do sada ju je isprobalo svega par ljudi, a ostaje da vidimo po čemu će biti prepoznatljiva u odnosu na druge dvije.

Zavisi od kategorije pitanja. U kompleksnijoj matematici se poprilično dobro snalazi, lagano prolazi ispite i intervjue iz oblasti prava, advokature, 

Recimo, ako ga pitate koliko je 2+2, reći će da je 4. Međutim, ukoliko uporno počnete da tvrdite da je 2+2=5, chatGPT će u jednom trenutku prihvatiti to kao legitimno i izviniti se na svojoj inicijalnoj grešci. Da li do te mjere poznaje ljudski mentalitet pa prosto popusti ili njegov algoritam još uvek nije savršen, znaćemo u nekom trenutku u budućnosti.

Ponekad se zbuni i kada su osnovne informacije o prethodno odigranim događajima u pitanju, recimo finala fudbalskih prvenstava. Najbolji primjer za to se vidi na slici ispod.

Pored bojazni da će ih zamijeniti na radnim pozicijama, ljudi se plaše zloupotrebe ChatGPT-a u vidu stvaranja malicioznih fajlova (tzv. virusi) ili phishing poruka. Kada direktno zatražite jedno od navedenog, odmah će odgovoriti da vam sa tim ne može pomoći jer nije namijenjen za loše namjere.

Međutim, ako samo malo formulišete pristup, tj. pitanje, vrlo rado će vam pomoći da stvorite to što želite. Pretpostavljamo da će neki update u skorijem periodu da sanira ovaj problem i dodatno oteža korisnicima da softver koriste za nemoralne postupke.

Svakako treba biti obazriv i edukovati širu populaciju o većem riziku cyber napada bilo koje vrste, sada kada počinioci koji stoje iza njih imaju pristup ovako moćnom alatu. Scamming mejlovi recimo često sadrže providne gramatičke propuste, na koje OpenAI striktno obraća pažnju i samim tim čini napad još težim za detektovanje.

Još jedna od novina je da se možete navratiti na prethodno ćaskanje s ovom vještačkom inteligencijom. Uvedena je još 15. decembra, a jednom sačuvanu konverzaciju možete ponovo pregledati, preimenovati, ili obrisati.

Osim toga, uvedeno je i dugme “Stop generating” koje se pojavi nakon što postavite pitanje, a služi da zaustavite dalje iskucavanje odgovora ukoliko ste već saznali ono što ste željeli. Ovo je korisna stvarčica jer ChatGPT nekada umije da se baš raspiše.

Treba ovdje pomenuti i dnevni limit za korisnike FREE preplate, jer će vas vjerovatno u jednom trenutku sačekati ova poruka: "You exceeded your current quota, please check your plan and billing details". Broj zahtjeva koji možete poslati dnevno je oko 50-60, nakon toga treba da sačekate naredni dan ili uzmete PRO verziju.

Dakle, treba li da strahujemo za naše poslove?

Kako i sam softver odgovara - za sada ne. On je tu da pomogne, a ne da potpuno preuzme funkciju koju vršimo na raznim pozicijama, kao što su recimo programerske. Kaže da kreativnost i snalaženje u nepredviđenim situacijama ipak ostaju ono u čemu je čovjek najbolji.

Možemo samo da nagađamo šta će biti, a za sada da iskoristimo ono najbolje što alat pruža, jer znatno pomaže u nekim svakodnevnim zadacima, štedeći vrijeme i živce. Ako želite da pročitate kako je sve izgledalo kada je ChatGPT tek postao dostupan javnosti i uporedite sa trenutnom situacijom, to možete 

Fun fact: skraćenica zapravo znači Generative Pre-Trained Transformer.

ChatGPT update: četiri mjeseca kasnije

Plata je generalno kao pojam tabu tema na našim prostorima. Iz tog razloga je teško ispregovarati je pri samom apliciranju za posao, ali i kasnije, kada smatrate da treba da bude veća.

Svjedoci smo velikog porasta cijena i poskupljenja života u opštem smislu: troškovi za stan, kuću, namirnice, osnovne potrebe - sve je poprilično skočilo. Uglavnom se kao razlog za to navode posljedice koje je Korona ostavila na globalnu ekonomiju.

U svakom slučaju, kako sve to raste, proporcionalno se povećavaju i naše potrebe, a dobar dio njih rješava novac. Međutim, kompanije rijetko kad izađu u susret i zaposlenima daju povišice, već za to morate da se izborite sami. U nastavku pričamo o tome kada i kako to uraditi.

Uvijek treba dobro pročitati situaciju. Uzmite u obzir koliko dugo ste u firmi, da li je skorije bilo napretka u tom finansijskom smislu, koliko doprinosite svojim radom, kao i koje su tržišne cijene za poziciju na kojoj ste.

Dakle: biti realan prema sebi i trenutnim okolnostima. Male su šanse recimo da će pregovori oko novčane nadoknade biti uspješni ukoliko ste tek prije dva mjeseca stigli u kompaniju, ili su svi radnici nedavno dobili kolektivni bonus.

Ne postoji pisano pravilo, ali neki period od 6 mjeseci je sasvim korektan za traženje boljih uslova. Opet, dosta toga zavisi od rezultata koje ste u međuvremenu postigli, jer što bolje argumentujete svoj zahtjev - veće su šanse da će biti ispunjen.

Kada govorimo o biranju pravog trenutka, tu odstupaju biznisi koji tek započinju. Ukoliko ste dio malog tima sa skromnim ali ambicioznim počecima, nije solidarno tražiti u početku veću platu, a to se može odnositi i na prvih godinu-dvije od osnivanja.

Često se i podrazumijeva da pod takvim okolnostima svi svjesno rade za manje novca, ali se nadaju da će se vremenom, trudom i radom sve proporcionalno razvijati, zajedno sa firmom. Ovo je vjerovatno i većini poznata stvar, ali je treba napomenuti.

Pomenusmo je u startu, te hajde najprije da prođemo i kroz to. Od ljeta 2022. godine pa sve do dan danas, cijene svega rastu, malo po malo. Tek toliko neprimjetno da se odjednom osjeti taj skok, ali opet dovoljno da se pri svakom odlasku u market zapitamo: “Je li ovo realno, ili je neka greška u pitanju?”

Izdavanje i prodaja nekretnina su tek posebna priča. Kada se sve to sabere i naizgled “odjednom” prikrade, djeluje potpuno logično i razumno da tražite povišicu, ako je već vaš poslodavac sam ne predloži i uvede. Imate jak argument i skoro nikakve potrebe za posebnim pravdanjem jer je situacija jasna i čista.

Recimo da ste u kompaniji nekih godinu dana, rezultati su dobri, ugovor je na neodređeno, sve napreduje… izuzev mjesečne nadoknade koju dobijate. Čak i ako se u tom periodu ne dešava nikakva ekonomska kriza na lokalnom ili globalnom nivou, prirodno je očekivati da dođe do promjene.

Ljudi u ovim situacijama ili promjene posao i samim tim sebi automatski stvore priliku za pregovore o boljim uslovima, ili se obrate svojim nadređenima. Ovo prvo se u praksi naziva job hopping i pokazalo se kao bolji način da dođete do većih prihoda. Nekada je važilo za red flag, a u posljednje vrijeme se prihvata kao nešto najnormalnije, pogotovo kod mlađe populacije.

Savjet za poslodavce: kako biste izbjegli da zaposleni često odlaze u druge firme i mijenjaju pozicije, dobro je na vrijeme nagraditi njihov trud i ispratiti želje koje imaju. To mnogo manje košta od obučavanja i navikavanja nekog novog od nule: na posao, tim, kulturu, sve.

Jeste li čuli nekad da je neko dobio više zaduženja, odgovornosti, a plata ostala ista, ili čak umanjena? Ma koliko bizarno zvučalo, ovo se nerijetko dešava, što u državnim, što u privatnim institucijama.

Dakle, ako vas kompanija stavlja u novu i zahtjevniju ulogu, imate svako pravo da tražite i bolje benefite, tj. prvenstveno više novca. Koliko para toliko muzike, što bi rekao naš narod.

Isto važi i ukoliko dođe do povećanja obima posla u odnosu na ono što je ugovorom dogovoreno. Kada primijetite da radite znatno više (ostanete recimo prekovremeno, a neplaćeno) i pokrivate dodatne stavke u odnosu na ranije, potpuno je legitimno da to i adekvatno naplatite.

Kako se sve oko Korone stišalo, veliki broj kompanija je odlučio da se sa 100% remote načina poslovanja vrati u kancelarije u cijelosti, ili pređe na hibridni model. To je automatski značilo veće troškove za zaposlene (prevoz do posla, obezbjeđivanje hrane na istom, i slično), te je opet opravdano da se tada traži povišica.

Nekada ove odluke firmi zahtijevaju i da se radnici prebace u drugi grad. Svjesni smo kolike izdatke tek to zahtjeva, što, pogodili ste - takođe daje jak i solidan argument za povećanje plate.

Prošli smo KADA, ostalo je da kažemo i KAKO

To već zavisi od mnogo faktora, kao što su veličina vašeg tima, međusobni odnosi na relaciji podređeni-nadređeni, kao i da li postoje određena pravila i procedure za ovakve stvari. U zavisnosti od svih tih uslova i okolnosti u kojima se nalazite, opcije su sledeće:

Formalan način komunikacije koji ujedno služi i kao najjači, dokumentovan dokaz da je jedna strana od ove druge nešto tražila. U njemu obrazložite svoju potrebu da se obratite i ispregovarate bolje uslove, a sve na osnovu argumenata navedenih iznad.

U manjim kolektivima često može poslužiti i ova varijanta. Ukoliko ste u bliskom kontaktu sa tim liderom ili drugom osobom koja je zadužena za vas, dovoljno je da zatražite razgovor 1 na 1 i predočite sve kao što biste i u mejlu.

Ono što je najvažnije od svega jeste da budete spremni, tj. da taj neko jasno razumije koja su vaša očekivanja i zašto mislite da treba da budu ispunjena. Bitno je i da shvatite ono što smo još u uvodu naveli: plata nije i ne treba da bude tabu.

Svi imamo potrebe, obaveze, ciljeve, a firmama dajemo ono najvrjednije: vrijeme. Isto ono koje smo godinama ulagali da bismo uopšte i došli do te pozicije na kojoj smo. Zašto bi se onda bilo ko ustručavao da se izbori za kvalitet života kakav zaslužuje? Nema razloga za to.

Zato, samo hrabro i odvažno, zapitajte se šta je najgore što može da se desi - da vam kažu da u ovom trenutku nemaju finansijska sredstva da ispune vašzahtjev. Tada možete pokazati razumijevanje i još malo strpljenja, ili tražiti nastavak karijere u nekoj drugoj firmi.

Niko neće dati otkaz kvalitetnom zaposlenom samo zato što je tražio povišicu, a to je upravo ono čega se neki pribojavaju. To je pogrešan stav u startu, opustite se i zapucajte slobodno ka cifri koja će biti dovoljna za vašu stabilnu svakodnevicu i ispunjenje nekih želja/planova.

Blog

Izdvojeni članci

Codaxy - zaposleni su naše najveće bogatstvo

Quo Room: coworking prostor gdje ideje postaju stvarnost

HTEC akvizirao kompaniju SYRMIA

Ostale vijesti

HTEC akvizirao kompaniju SYRMIA

Adriatic Valley panel - CTO (Recap)

Logout Days by ProductDock okuplja IT zajednicu u BiH

LIFESPACE TRAVELER iz Bosne i Hercegovine u finalima svjetskog takmičenja za najbolju igru samostalnih programera

KATALIZATOR! - Otvoren poziv za prijave za online startap program

ChatGPT update: četiri mjeseca kasnije

Traženje povišice: tema o kojoj se rijetko govori

Top IT poslovi u tvom inboxu

Top IT poslovi u tvom inboxu