Zašto je važno i korisno ostaviti recenziju za firmu?

Kako industrije rastu, tako se povećava i broj kompanija, tj. izbor poslodavaca za koje možemo raditi. Kako bismo napravili što bolju odluku, tu su sajtovi na kojima možete ostaviti svoje utiske i pomoći drugima da odaberu svoje buduće radno mjesto.

Često dolazimo u situaciju da biramo - gdje otići na lijepu večeru, ko pravi najbolje palačinke u gradu, koje mjesto dovodi najvještije muzičare za uživo svirku? Pored tih manjih, tu su i opcije koje mjerkamo na malo duže staze, recimo odabir mjesta za godišnji odmor, bilo ljetovanje ili zimovanje.

Tad već stvari postaju ozbiljnije, jer idete negdje na 7-10 dana, stotinama kilometara daleko od kuće, a fino ste to i platili. Ako pogrešno procijenite kvalitet smještaja ili cijelog aranžmana i vjerujete samo slikama o onome kako se domaćini predstavljaju, može doći do problema.

Zato su tu recenzije, koje pišu pravi ljudi i sa velikom dozom iskrenosti, a to onda daje jasniji uvid u stanje stvari. Ovo je pogotovo važno kada govorimo o prijavljivanju za posao u nekoj kompaniji, jer se kasnije ta odluka može odraziti na mnogo duži period od nedjelju dana.

Procesi selekcije su često dugi i naporni, te samim tim niko ne želi da prođe kroz sve to i onda se ubrzo razočara u tim ili mjesto u koje je došao. Tu na scenu nastupa glavna diskusija ovog bloga: zašto je važno i korisno ostaviti recenziju za firmu?

Pomažeš potencijalnim budućim kolegama

Za mnoge stvari, kao što je recimo fakultet, postoji onaj momenat: “Jaoooo, samo da sam znao/la ovo ranije, mnogo bi mi lakši život bio”. Jesmo mi bića od navike, ali ako možemo za nešto unaprijed da se pripremimo - utoliko bolje.

Dijeljenjem utisaka o kompaniji u kojoj radiš omogućavaš drugima da stvore što jasniju sliku o tome šta ih može sačekati. Možda će shvatiti da im ne odgovara tempo rada, nedostatak nekih osnovnih benefita, prosječna plata, ljudi u kolektivu/menadžmentu…

Ujedno činiš uslugu i sebi, jer će taj neko možda doći baš u tvoj tim. Sigurno da pored sebe želiš osobu koja želi da bude tu i zna koje su prednosti i mane, umjesto nekog ko će od prvog dana da planira “bjekstvo” i daje apsolutni minimum na poslu.

Par savjeta kako da ocijeniš firmu na adekvatan način:

• Učtivost

Ukoliko su tvoji utisci mahom negativni, treba zadržati pristojnost i kulturu. Jedini momenat kada recenzija može biti obrisana jeste pri korišćenju neprikladnog vokabulara i vrijeđanju zaposlenih. Srećom, ovo se rijetko dešava u praksi.

• Iskrenost

Sve gubi poentu ako napišeš, komentar uz dozu suzdržanosti jer se plašiš da će možda biti nekih “posljedica ili slično”. Tvoja anonimnost (pogotovo na Dzobs.com) je potpuno zagarantovana i tako će uvijek biti. Slobodno njeguj transparentnost i budi bez brige.

• Sažetost i jasnoća

Možda možeš beskrajno hvalospjeve pisati, ali se ipak trudi da zadržiš kraću formu. Zapitaj se šta je to što bi te interesovalo pri prelasku u drugu firmu, koje su to najbitnije stavke, i njih naglasi.

Tvoja recenzija znači i kompaniji

Pored budućih kolega, poslodavci mogu dosta pouka izvući iz komentara koje ostavljaš. Nadređeni i druge kolege, takođe. Tu se vidi gdje se javlja nezadovoljstvo, šta može biti unaprijeđeno, uvedeno kao novina, ili čak i potpuno izbačeno iz prakse.

Koliko je proces selekcije nama “cimanje”, toliko je i njima, bez obzira da li su startap ili korporacija. Iz tog razloga će nastojati da zadrže trenutne zaposlene i privuku talentovane ljude za buduće pozicije. Ostavljanje utisaka značajno utiče na employer branding koji je na našim prostorima sve popularniji, te ih samim tim ljudi sve više uzimaju u obzir.

Podsjetnik - ti i sebi činiš uslugu kroz čitav ovaj proces

Recimo da želiš da ostaneš na trenutnom radnom mjestu, ali ima tu par stvari koje se mogu popraviti i samim tim tvoj rad učiniti produktivnijim, efikasnijim. Izneseš anonimno mišljenje o tome, sačekaš određeni period, vidiš da je neko to usvojio i primijenio.

Onda shvatiš da je tih odvojenih 5-10 minuta za iskren feedback kompaniji, rezultovalo znatno boljim uslovima za tebe i tvoje kolege. Sasvim solidna proporcija uloženog vremena i dobijenog zauzvrat, zar ne?

Ključna stvar u cijeloj priči je da što veći broj ljudi shvati trostruku korist učestvovanja u recenzijama: ličnu, kompanijsku, i onu koju dobijaju zainteresovani za rad u toj firmi. Veće su šanse da će poslodavac reagovati i napraviti promjene na osnovu velikog broja uzorka i određene prosječne ocijene, nego nakon svega par komentara.

Šta raditi sa prethodnim radnim mjestima?

Istina, ovo je jedini izuzetak gdje realno ne možeš napraviti onu direktnu korist, jer se promjene nikako neće odraziti na tebe. Ipak, bilo bi lijepo i solidarno da i za njih odvojiš vrijeme i podijeliš iskustvo, zbog drugih ljudi.

Možda će im to biti prvi posao, a vatreno krštenje - koje mogu izbjeći vidjevši tvoj komentar. Isto tako, mogu se nećkati, biti nesigurni, ali nakon tvojih par rečenica prelomiti i shvatiti da je to upravo mjesto za njih, sve ono što su tražili od jednog poslodavca.

Za kraj. evo jednog zanimljivog citata, koji nas vraća na početak bloga i uvoda kroz konzumerski aspekt života:

“...we live in the "review buying" world.

Whenever we buy things online, we often look for reviews from people who have bought it before us. I bought GoPro recently and spent ages reading through the reviews of various models, and those reviews influenced what I bought.”

Čovjek je na kraju pazario baš GoPro koji je tražio, a ti pomozi nekom da nađe adekvatan posao. Možeš to učiniti već danas, preko Dzobs platforme.