Established in 2002, Bravo Systems d.o.o. is an Internet software premium development company located in Banja Luka, Bosnia and Herzegovina and Belgrade, Serbia. 

Bravo Systems d.o.o. is an independent strategic development partner of Propel Media, a US-based performance driven digital media company that brings together online video, display and mobile advertising technology and solutions to advertisers and publishers.

Software

Bravo Systems

HR i Tehnicki intervju u jednom. Sto se tice tehnickog dela uglavnom ocekivana pitanja za Javascript, nista pretereno tesko, sa 3 developera. Nakon toga odmah sledi HR deo gde se predstavlja kompanija, razgovor o uslovima, nacinu rada i slicno...

Razlog odbijanja ponude je taj sto nisu mogli da mi garantuju full remote rad. Zapravo, HR je rekao da remote rad zavisi od tima u koji upadnes (ako timu odgovara da radis remote onda moze, ako ne onda ne moze).

Nakon par dana pozvao me HR i saopstio da ce mi dostaviti ponudu ukoliko bih prihvatio da ne radim remote sto sam odbio.

Frontend Developer

Isti domen tj tržišni segment, nedostatak novih i drugačijih projekata, nedovoljno tržišne diversifikacije, neminovno recikliranje znanja nakon par godina provedenih u firmi. Nadam se da su se do sada stvari promijenile na tom polju.

Srednji sloj menadžmenta i top menadžment su organski rasli, uglavnom iz internih, programerskih resursa te samim tim patili od klasičnih mana (nedostatak znanja, liderskih, organizacionih, komunikacionih vještina, sklonost igranju ego igrica, koncentraciji moći i slično).

Uvođenjem reda u proces razvoja sofvera je rezultovalo pretjeranom biroktratizacijom. Usporeni procesi, sporo donošenje odluka, slaba prohodnost ideja i inicijativa, svega nekoliko mjesta odlučivanja. Netipično i nepotrebno za kompaniju te veličine (cca 100 zaposlenika).

Mnogo organizacionih promjena sprovođenih rigidno, neke od njih u potpunom neskladu sa prethodno sprovođenim promjenama i reorganizacijama je rezultiralo da kompanija na trenutke djeluje haotično. Nepotrebno, jer se radi o stabilnoj kompaniji sa dobrim proizvodom i prilivom novca. Svaka nesigurnost u takvom okruženju je vještački kreirana, najčešće pukim neznanjem.

Još jedno zapažanje koje iznosim kao lični stav. Kompanija mi je na trenutke djelovala previše hermetično, zatvorena prema tržištu i promjenama, podozriva prema zaposlenima koji odlaze  i generalno nevoljna da prihvati utakmicu domaćeg tržišta koje je neminovno raslo i postajalo sve bolje i konkurentnije.


Za vrijeme dok sam ja radio tamo, kompanija je mogla da ponudi vrhunsku kompenzaciju svojim zaposlenim, značajno iznad tržišnog prosjeka, uz dobre, zapravo vrhunske radne uslove (oprema, kancelarije, alati za rad, software). Bonus, 13-a plata ili neki drugi vid vanredne kompenzacije takođe nisu bili rijektost. Istakao bih još i brigu o zaposlenima, odnos koji je na trenutke izlazio iz okvira poslovnog  i prelazio u prijateljski, porodični. Zaposlenici su se mogli osjećati zaštićeno i zbrinuto. Bilo je tu i dobrih team building događaja, kompanijskih proslava te iznad svega dobrih timova i dobrih kolega.

Nesvakidašnji proizvod i posebna tržišna niša su takodje poslu davali dodatnu draž. U to vrijeme imati priliku na našim prostorima raditi sa nekim naprednim alatima i tehnologijama, baviti se pitanjima skaliranja i arhitekture ozbiljnog proizvoda, sve to je na određeni način predstavljalo privilegiju i zaposlenima pružalo mogućnost specijalizacije u specifičnim, tržišno zanimljivim oblastima. (ovo nije važilo za sve segmente kompanije).

U kompaniji je bilo istaknutih pojedinaca koji su bili znalci u svojim oblastima i od kojih se moglo dosta naučiti. Takođe, kompanija je uvijek stremila boljoj i efikasnijoj organizaciji (što mislim da im nije uvijek polazilo za rukom) ali je svakako bilo dovoljno promjena koje su nudile mnogućnost da se nešto novo proba i usvoji, te kroz to napreduje i nauči, naročito u organizaciono-upravljačkoj sferi.

Software Developer

Ljudi koji su tada radili su bili prava ekipa, koja je drzala firmu na ledjima. Dobre i redovne plate. 

Software dev

Neiskusan management.
Firma je bez vizije, pokusaji side projekata u domenima u kojima ne postoji ni jedna kompetitivna prednost, domensko znanje, ... 
Svaki side projekat se zavrsava na isti nacin, naprasno ugasen.
Drzanje ljudi u strahu i na taj nacin menadzovanje istih.
Problemi se maskiraju, ne rjesavaju.

Mnogo dobrih ljudi.
Mnogo dobrih developera.
Prilika da se nauci mnogo jer radite na proizvodu koji ima zavidan broj daily active usera.
Dobra prilika za ucenje rada sa stakeholderima.
Teretanica, cokoladice, grickalice, voce itd.

Project Manager

- los srednji menadzment
- klijent/partner je katastrofa za saradnju
- HR zna djelovati kao da vrsi eksperimente na ljudima
- dosadni projekti

- solidna plata
- probran kadar tako da se moze mnogo nauciti od desetak kolega

Top menadzment tesko prihvata procesne promjene. 

Vodi se racuna o ljudima i primanjima. Higijena kancelarije i oprema su na visokom tehnickom nivou.

Product Owner

Dosta mladih inzenjera sa prvim radnim iskustvom, pa se nekad javi problem oko radnih navika. Jer ne znaju sta znaci udarnicki rad. :)

Rad na vlastitim produktima. Nije outsourcing. 
Postoji vise timova i produkta na kojima se radi pa je horizontalno pomjeranje moguce. 
Dobri mladi ljudi i timski duh.
Mogucnost napredovanja

Bravo Systems

We are all-encompassing IT system builders.

Top IT poslovi u tvom inboxu