Headquartered in Bosnia & Herzegovina with offices in Sarajevo and Banjaluka, and with the team of 150+ engineers, Klika is the team who is going to embrace your product and give you back your good night sleep. 

Coding is what we love to do most, but we do much more than that. Your projects become our projects; your business becomes our business. We help envision it, we create it, we nurture it, we polish it - see it in our dreams, and care about it the same way we care about our company and our team. 

We serve industry-leading clients worldwide (small startups and large corporations) with a focus on delivering highly scalable and complex software solutions. 

Every client we meet or product we develop is an opportunity to employ our curiosity for the latest technologies, to free our analytical minds and stretch our creative side. It is how we continue to grow and achieve to deliver amazing services.

Software

Klika

Menadžment ne zna šta radi i većina ljudi je nezadovoljna ali rijetko iznose svoje probleme jer nemaju iskrenog sagovornika sa druge strane
Svi problemi i potencijalni problemi se ne adresiraju kako treba, samo se iznese problem nadređenom jedan level iznad i na tome stane
Kao i svaki outsourceing projekti nisu ništa posebno i vrlo lahko se upadne u tim gdje nije baš sjajno raditi
Gotovo sve lead pozicije se dobiju na osnovu dobrog odnosa sa menadžmentom, a ne po stručnosti (ima izuzetaka, naravno)
Jako veliki broj dobrih i stručnih kolega je napustilo kompaniju u zadnje 2 godine
Neplaćeni prekovremeni sati
HR i Marketing žive u svom svijetu, agresivno nameću sve svoje ceremonije. Ukoliko neko ne želi učestvovati u tome konstatno se direktno ili indirektno proziva
Ne postoji plan razvijanja personalnih vještina. Od HR-a do managementa projekta nikoga to ne zanima
Furaju BitAlijansa fazon što sa strane radnika nije dobro

Određene kolega sa kojima se radi su jako prijatni i profesionalci. 
Niko ti ne broji sate koje si radio što je sa jedne strane dobro dok sa druge nisi plaćen za prekovremene sate
Jedan od četiri 'direktora' je jako profesionalan, posjeduje nevjerovatno znanje i trudi se tehnički unaprijediti kompaniju i dići na viši nivo.

- Management sloj i ljudi koji rade na projektu hands-on su totalno odvojeni (zavisi od projekta)

- Jako malo, ili nikako interesovanja managementa za vase dobre ili lose stvari na projektu, nula 1 on 1 sastanaka

- Management ne razumije projekat za koji je zaduzen/a (naravno, nije slucaj na svakom projektu)

- Financijski napredak je jako spor, koliko god da si dugo u kompaniji

- Ljudi su super
- Daily office life je isto dobar

Software Developer

1. Menadžment i marketing nisu prizemljeni, ne sagledavaju realnu sliku, objektivno
2. Nezainteresovanost menadžmenta za razumjevanje projekta (u mom timu)
3. Forsiranje vrijednosti koje nisu relevantne za lični razvoj i napredak radnika
4. Financijski razvoj je slow motion
5. Plata nije fiksna, odbija se topli obrok koji je uključen u platu za slobodne dane, "regress" je povrat novca od odbitaka i nema veze sa poslovanjem firme
6. Nesposobnost kompanije da zaustavi odliv najstručnijeg kadra
7. Integracija eksternih timova u firmu nema optimizaciju, neadekvatna evaluacija vrijednosti radnika u ovom slučaju dovodi do degradiranja pozicije čak i posle dugogodišnjeg rada sa klijentom
8. Odnos developera/QA/inžinjera i menadžmenta/HRa nije balansovan

1. Fleksibilnost na nivou u zavisnosti od klijenta
2. Interni stres na minimalnom nivou
3. Prijatnost i ambijent na visokom nivou
4. Sve potrebe za rad budu ispoštovane u realnom roku (software/hardware)
5. Bonus u zavisnosti od poslovanja firme +
6. Sve birokratske procedure su po PSu i po zakonu
7. Kolektivni godišnji se ne odbija od ličnog / "not feeling well" 2 dana mjesečno po potrebi

- Prekovremeno ako radite, ocekujte da necete biti placeni. U nekim slucajevima se plati, u vecini ne. Uglavnom kao eto mozes naredni dan duze da spavas.
- Seniorni ljudi odlaze
- Ulaze se u marketing previse nego sto treba, zato je i rast plat spor za tehnicke zaposlenike
- Plata nije u rangu ostalih IT kompanija, TOP 5-7 gdje oni zele da budu
- Nema jasno definisan plan licnog razvoja, opet zbog HR-a koji se bavi promocijom na Instagramu a ne bitnijim stvarima
- Ljude koje odlaze ne pokusavaju da zaustave realnim beneficijama (platom, boljom organizacijom) nego im daju samo pozicije Lead-ova, koje su fiktivno izmisljenje
- Ljudi koji su blize managmentu i HR brze napreduju, dobijaju vise slobode pa se tako desi da ne-tehnicka ozoba postane Technical Lead
- Nekoliko ljudi se pozalilo da HR se nikad ili nekad nakon mjesec dana javi sa povratnim informacijama o status zaposlenja za kandidata
- Mandzmentu, marketingu, HRu je bitno samo da dodaju sto vise naslova na svoje profile, Head of, Manager of, Delivery of, Owner of i tome slicno.

Pozitivno jesu ljudi sa kojima ostvaris kontakt.
Fleksibilnost rada, ne postoji fiksno radno vrijeme, sto je dobro, ali i vecina zna da to iskoristi negativno.
Lijepe kancelarije.
Dobijete MacBook ako zelite.
Remote rad.
Druzenje, pokloni, zanimljivi team building planovi.
Ima zanimljivih projekata.

DevOps

Jedna od stvari koje meni smetaju jeste premalo seniora sposobnih da prenesu znanje. Ima ih ali su previše zauzeti projektima i nemaju vremena da se adekvatno posvete manje iskusnim kolegama. Ovo se naslanja na onu pozitivnu stvar o razvoju karijere, jer do nekog nivoa ide sve lako, a onda postane malo teže. 

Druga stvar koja mi se ne sviđa je outsourcing biznis model. Svaki klijent je priča za sebe. Imaju svoje procedure, pravila, konvencije, način rada… Koliko god se Klika trudi da to standardizuje, razlike postoje. Ja sam trenutno zadovoljan sa projektom na kome radim, ali znam kolege koji nisu. Kontam da tu nije Klika puno kriva, tako je u svakoj firmi koja radi outsourcing.

Zadnjih par godina se ljudi masovno žale na management, HR, team leadove… U jednom trenutku je izgledalo kao da će se sve raspasti. Tokom korone se bukvalno uduplao broj zaposlenih i firma jednostavno nije bila spremna da sve to isprati sa internim procesima i podrškom ljudima. Čini mi se da se to značajno popravilo i sad su stvari mnogo stabilnije i organizovanije.

Marketing je još jedna stvar koju bih mogao navesti kao negativnu. Većina firmi kod nas se pre$erava na mrežama, ali mislim da se to može mnogo ljepše odraditi. Treba da zaposle inžinjere da vode marketing!

Ima tu još mnogo stvari koje mi se ne sviđaju i koje bih lično radio drugačije, ali jbg, kad budem imao svoju firmu onda ću. Mislim da je uprkos svim manama Klika jedna zdrava firma i da će se vremenom sve te stvari peglati.

Pošto su kod nas u IT pare glavna tema, počeću od toga :D
Ja sam generalno zadovoljan svojom platom, a ničiju drugu ne znam i ne mogu govoriti u njihovo ime.
Ima još par stvari vezanih za finansije koje cijenim u Kliki:
- Plata se revidira dva puta godišnje i to su periodi kada se može dobiti povišica. U mom slučaju su se povišice kretale od 5% do 25%.
- Svake godine se isplaćuje godišnji bonus, ili profit sharing što bi neke druge firme rekle. Zavisno od poslovanja firme, tvojih zasluga, staža u firmi i slično, ovaj bonus zna biti pravo visok.
- Svaki prekovremeni rad je plaćen duplom satnicom.
- Svaki zaposleni ima budžet za teretanu/sport, lične edukacije, konferencije… Nabere se toga, ko hoće da iskoristi.

Još jedna stvar koju pravo cijenim u Kliki je broj slobodnih dana. Pored zakonskih 20 dana odmora, imamo dane za praznike, dodatne dane za staž u firmi, "not feeling well"...

Na kraju svake godine imamo jednu sedmicu kolektivni godišnji odmor. Ne znam ni jednu drugu firmu u BiH da to ima.

Svi zaposleni imaju dodatno zdravstveno osiguranje sa uključenim sistematskim pregledom. Meni je taj sistematski pravo koristan jer se ne bih drugačije natjerao da odem.

Ima tu još masu nekih pogodnosti i “perkova”, ali meni lično nisu pretjerano bitne. Najbitnije mi je da imam pozitivno okruženje, dovoljno slobode i podršku da se intelektualno razvijam.

Generalno se osjećam cijenjeno, kao čovjek. Nisam samo kucač koda koji je tu da firmi zaradi što više para.

Tim u kojem radim je odlican, dosta toga mogu da naucim od njih na projektu.

Software Engineer

Jako dosta ljudi je odlučilo da želi raditi remote pa nemam priliku upoznati sve ljude uživo. Jedino prilikom zajedničkih evenata ali tada nema dovoljno vremena da se upozna veći broj ljudi sa kojim nisam u direktnoj komunikaciji.

Klika je jedinstvena kompanija koja istinski brine o svojim uposlenicima. Razlika u odnosu na ostale kompanije je u činjenici da Klika uvijek rješava stvari na sistematičan i sveobuhvatana način. Procesi koji su uspostavljeni u kompaniji pokazuju zrelost i ozbiljnost sa kojim se pristupa rješavanju problema. Organizacija timova, feedback, tehnologija, upravljanje projektima samo su neke od stvari kojim se pristupa holistički sa ciljem unaprijeđenja procesa i procedura. 
Moje prethodno iskustvo rada u drugim IT kompanijama nije ni blizu pozitivnom iskustvu koje sam doživio u Kliki. Okruženje u kompaniji je idealno za mene jer mi daje mogućnost rada na jedinstvenim projketima koji si mi jako interesantni iz perspektive inženjera. Jako stabilno i organizovano okruženje koje mi ulijeva povjerenje u upravu i vodstvo kompanije.

Klika

Klika is a Las Vegas based provider of software development services, embedded system development and consulting services.

Top IT poslovi u tvom inboxu