 By combining technology, processes and the most talented people, we help Danish as well as foreign companies to navigate and gain profit on digital platforms such as Google , Facebook ,  Linkedln , Amazon, E-mail and via Lean Marketing Automation.

Based on 15 years of experience from the customer side, we have chosen to specialize in performance marketing and create an agency that we would have chosen ourselves.

We believe that hard work combined with technology, data and analysis creates the winners of the future.

We started in 2016 with the vision of creating the Nordic region's best performance agency. We would venture to claim that our rapid and sustained growth reflects the success of our customers.

Offices in Copenhagen, Aarhus, Odense and Banja Luka

Bureau in the Nordics with the most official cases on Facebook

First agency in the Nordics with Snapchat Success Story

First agency in Denmark with Pinterest Success Case

Fastest Google Premier Partner (under 12 months)

Marketing

Obsidian

Odlična saradnja, komunikacija vrhunska, sve smo se dogovorili u 5 minuta. Pomjerali smo termin intervjua više puta zbog nemogućnosti prisustvovanja. Nakon intervjua su mi kroz 5 dana javili da nisam prošao dalje. 

Sve u svemu sjajno je proteklo sve.

Associate Consultant in Social Media

HR tim ureda u Banjaluci je nakon prijave stupio u kontakt sa mnom i zatražili su jednu dodatnu informaciju prije prelaska na naredni korak. Nakon mog pozitivnog odgovora na postavljeno pitanje nisu se više javljali. Naknadno sam zatražio update nakon čega su izmislili da se proces odužio te da mi zato nisu pružili pravovremenu informaciju. 

Ukoliko kandidat ne prođe dalje u procesu selekcije smatram da je jedino profesionalno da se takvi kandidati pravovremeno informišu , ako ništa putem automatskog mejla, a pogotovo oni s kojima se već stupilo u kontakt te su bili najavljeni naredni koraci procesa. 



HR Associate

Bez obzira na odluku kompanije da se odluče za drugog kandidata, mogu u potpunosti pohvaliti proces zapošljavanja. I sam se bavim zapošljavanjem i intervjuisanjem kandidata, tako da mogu reći nešto više i iz pozicije kandidata i nekog ko se bavi ovim poslom.

Ono što mi se sviđa jeste što su jako ažurni u pružanju povratnih informacija. Nisam čekao duže od 5 dana da dobijem obavještenje. Proces im je isto tako relativno brz. 

Prvo se radi HR intervju sa HRom u Banjalučkoj kancelariji i razgovor traje nekih 30-ak minuta. Pola intervjua je na engleskom pola na srpskom. 

Nisam siguran da li svi kandidati prolaze testiranje, ja sam imao priliku raditi testiranje specifičnih kognitivnih sposobnosti. Test se radi 20 minuta.

Nakon toga se radi tehnički intervju i na kraju razgovor sa direktorom u BL. 

Mogu reći da su svi bili izuzetno profesionalni i maksimalno ljubazni. 

Maksimalna ocjena, sa moje strane, što se tiče candidate experience-a. 

HR associate

Nažalost odavno nisam imao iskustvo sa neprofesionalnijom ekipom. Sa svim kandidatima izgleda rade po istom šablonu - na razgovoru sve super ,mjesec dana raznih intervjua i testiranja, a kad treba da se jave onda ih ganjaj i piši mejlove da se smiluju i odgovore da nisi zadovoljio kriterijume.....
Kao da se ovi razgovori obavljaju radi reda čisto da Dancima kažu da nešto rade. 

Slična iskustva kao kod ostalih kandidata.

CV sam poslala 6 mjeseci prije nego što su me pozvali na razgovor.
Na razgovoru ništa konkretno nisu pitali osim da sam saznala više o opisu posla odnosno o firmi. Pritom, gospodin, koji me intervjuisao  online, je jeo i nekako mi je to baš pokvarilo utisak.
Sve super, čućemo se za drugi intervju. Na kraju mi stiže mail da je neko već dobio posao i ono klasika, moj CV će zadržati ukoliko nađu poziciju koja mi odgovara. 
Nije mi samo jasno kako su me "ocijenili" bez, pod a, da nisu procitali moj CV jer sve što sam govorila o sebi je bilo potpuno iznenađenje, pod b, nisu mi postavljali aposolutno nikakva pitanja, osim da kažem o sebi par riječi. 
A za platu kao nista nisu mogli da kažu.
Tako da imaju neki neobičan kriterijum za dobiti posao.

Content analyst

isto iskustvo mi se desilo prije nekoliko mjeseci kao sa kolegama ispod. Nije problem u tome sto te odbiju, sto je njihovo pravo. Problem je sto te mjesec dana zavlace raznim intervjuima i testiranjima i prema tebi imaju narativ kao da si odlican za njihov posao i fakticki te ubijede da je to to.
i onda : bam. nema odgovora dok ih ne pitas, pa ti onda samo odgovore u copy paste fazonu da ipak nisi za njih i da su odabrali nekog drugog. nije mi bas jasna ta politika zaposljavanja. za platu od 530e ipak bi trebali spustiti kriterijume koliko god nas smatrali jeftinom radnom snagom. mada je ok kao neka usputna stanica do kvalitetnog posla.

social media itd 

Na razgovoru za posao sve odlično. Preljubazni i susretljivi. Jako prijatan razgovor. Prvi razgovor nazvali odličnim.

Na drugom razgovoru kažu da već sljedeće sedmice dođem ponovo.

Čekajući konkretne informacije vezano za to (koje nisu došle), napišem mejl. Nakon 6 dana (ta sedmica je već uveliko počela) stiže šablonski odgovor da su ipak odabrali drugog kandidata koji im "socijalno više odgovara" , te standardna priča o čuvanju cv kad im bude zatrebao (kontradiktorno, ali OK).

U međuvremenu saznam da je i plata ispodprosječna.

Ukratko - gubljenje vremena.

A.

Social Media

Impresionirani vjestinama i prethodnim iskustvom (tako glasi email) izrazili su zelju da me bolje upoznaju kroz intervju. Prijatnijeg iskustva u razgovoru za posao do sada nisam imao, jer je atmosfera bila opustena a razgovor o iskustvu, licnim interesovanjima i aspiracijama negenericka. 

I pored toga sto su svi zadovoljni tobom na intervjuu, klasicno neodgovaranje na email bi vjerovatno svakoj normalnoj osobi znacilo da od toga nema nista, ali sam ipak htjeo da dobijem povratnu informaciju da vidim sta to mogu poboljsati. Poslije par dana dobijam mail u kojem obrazlazu da se socijalno nebih uklopio u pricu njihove ekipe, ali "da bi rado zadrzali moj CV u bazi za neka buduca zaposlenja"?! Makes sense... 

Kao i u svakoj outsourcing firmi ovdje, u 90% slucajeva je problem sto moras proci filter nasih ljudi.  To skoro uvjek znaci da je ta pozicija vec rezervisana za nekog i da je cjeli proces izreziran za strance.

Vjerovatno ovi iz Skandinavije nemaju blagog pojma na koji nacin se ovdje zaposljavaju ljudi i kada bi odradili rotaciju prvog i drugog intervjua tj. da se inicjalni intervju odradi sa njima postojala bi veca vjerovatnoca da ces se zaposliti. 

Analyst nesto... 

Relativno niska plata - malo veca od 1000 KM.

Obsidian

We believe that hard work combined with technology, data and analysis creates the winners of the future.

Top IT poslovi u tvom inboxu