HTEC Group, globalna kompanija za konsalting, softversko inženjerstvo i razvoj digitalnih proizvoda, koja ima kancelariju i već dvije godine uspješno posluje u Banjoj Luci, akvizirala je WaySeven, takođe tehnološku kompaniju koja svoje usluge pruža klijentima iz Silicijumske doline i Evrope. Akvizicija će dodatno osnažiti HTEC-ov tim u Banjoj Luci koji se sa ovom akvizicijom bliži brojki od 200 zaposlenih.

Postignuti dogovor rezultat je zajedničke vizije obje kompanije, ali i potencijala koji donosi rad na najizazovnijim projektima za svjetske korporacije. Njihov cilj je, prema riječima direktora inženjerstva i HTEC kancelarije u Banjoj Luci, Bojana Šukala, da postanu najbolja tehnološka kompanija u Jugoistočnoj Evropi, ali i šire.

„HTEC je prišao WaySeven timu jer smo prepoznali da kompanija njeguje vrijednosti slične našima, koje se ogledaju u tome da nam je na prvom mjestu zadovoljstvo zaposlenih. Ponosni smo što ujedinjujemo najbolje inženjere u domenu finansijskih tehnologija i što se naše ekspertize savršeno uklapaju i nadopunjuju te očekujemo još ozbiljnije svjetske projekte u budućnosti“, dodaje Šukalo.

Sa druge strane ova akvizicija je u mnogo čemu važna za kompaniju WaySeven jer njihovim IT stručnjacima otvara mogućnosti za rad sa nekima od najvećih klijenata na svjetskom nivou.

„Tokom prethodnih nekoliko nedjelja pažljivo smo razmatrali ovu priliku i prednosti koje ona može donijeti našem poslovnom ekosistemu, partnerima, klijentima, kolegama i zaposlenima. Siguran sam da smo donijeli pravu odluku udruživši snage i talente sa HTEC grupom. Naša zajednička želja je da obnovimo inženjerski potencijal Banje Luke i uzdignemo ga na nivo koji je imala prije 90-ih, kada je samo kompanija Čajavec zapošljavala preko 2000 inženjera. Dobra akademska osnova ovde postoji, imamo pametne i sposobne mlade ljude koji žele da ostanu u svom gradu, a na nama je da izgradimo najmoderniji IT centar Istočne Evrope na koji ćemo svi biti ponosni“, rekao je Goran Gašić, generalni direktor i jedan od osnivača kompanije WaySeven.

Dvije kompanije će nastaviti da pružaju inženjerske usluge klijentima širom svijeta, oslanjajući se na inovativnost, kreativnost i inženjersko iskustvo iz Silicijumske doline koje je HTEC i do sada implementirao radeći sa najmodernijim svjetskim organizacijama.

 je globalna kompanija osnovana u Beogradu, sa sjedištem u San Francisku i lokalnim predstavništvima u SAD, UK, Holandiji, Švedskoj, Sloveniji te 16 tehnološkorazvojnih centara u Jugoistočnoj Evropi. U svim navedenim zemljama njihovi timovi eksponencijalno rastu, što potvrđuje podatak da je samo u Banjoj Luci danas zaposleno više od 200 IT stručnjaka iz različitih oblasti.

Banja Luka postaje regionalni IT centar: HTEC akvizirao WaySeven

: Blanca resort & spa, Vlašić 

Dođite i budite dio našeg dvodnevnog događaja koji nudi razgovore koji izazivaju razmišljanje, zanimljive radionice i otvorene rasprave o razvoju proizvoda. Takođe, možete učestvovati u raznim well-being aktivnostima, a sve su smještene usred predivne lokacije hotela „Blanca resort & spa”, na Vlašiću. Ovaj besplatni događaj otvoren je za programere, PO i dizajnere iz BiH koji su uključeni u razvoj proizvoda.

Događaj se sastoji od tri interaktivne radionice i otvorene diskusije jer želimo da  promovišemo dijalog umjesto pasivnog slušanja.

Product teme o kojima će biti više riječi na događaju su „Build what’s needed, not what you were told” - 

, „Mastering decision-making in digital era: it’s all about deciding how to decide” - 

, kao i „Crafting a Winning Product Pitch” - 

Polaznici takođe mogu zakazati 15-minutne 1 na 1 konsultacije sa 

Uvjeravamo vas da ćete se do kraja ovog događaja biti revitalizovani, motivisani i spremni za nove izazove.

Dodatne informacije i informacije o registraciji dostupne su na 

Logout Days by ProductDock okuplja IT zajednicu u BiH

Jutro 20. januara tekuće godine je za većinu bilo sasvim obično, dok su neki zatekli poprilično neočekivane mejlove na svojim računarima. Tačnije, oko dvanaest hiljada njih.

Pred kraj prošle godine pokušali smo da odradimo malo konkretniju analizu sa predviđanjima u IT industriji za narednu, tj. 2023. 

 o mnogo stvari, a između ostalog i mogućnosti da se “trend” otpuštanja velikog broja zaposlenih u jakim firmama nastavi.

I eto, nije prošlo mnogo, svega nepune tri sedmice do vijesti koja je zapalila društvene mreže: 

Google otpušta otprilike 12.000 svojih guglera

. Vjesnik je niko drugi do CEO, Sundar Pichai, a u tekstu navodi kako je to odluka na koju su bili primorani. U nastavku ćemo se i na to osvrnuti.

Petak je, probudili ste se, obavili standardne jutarnje rituale i spremate se za posao, radite remote. Palite laptop, a pored njega se hladi topla kafa ili čaj. Taman da napravite prvi srk, kad ono - iznenađenje!

Svaki pristup vašim podacima i softveru koji koristite za rad je onemogućen. Izlogovani ste, odsječeni od svojih svakodnevnih taskova, kolega, informacija. Jedino je mejl ostao dostupan i tu stoji poruka da ste, počevši od danas, u otkaznom roku.

Hladan tuš, blago rečeno. Odmah kreću misli da se vrte po glavi “kad, šta, kako, zašto”... jeste li nešto pogriješili? Prekršili stavku u ugovoru? Ubrzo shvatate da ste u cijeloj toj priči samo jedno parče, tj. dijelite sudbine sa popriličnim brojem sada već bivših kolega. Sljedeća stanica? LinkedIn.

Istog dana ova vijest je obišla i čitav svijet, ponajviše onaj poslovni

Sigurno ste prethodnih dana na najpopularnijoj (i jedinoj) društvenoj mreži za biznis mogli da pročitate makar jednu objavu vezanu za ovaj veliki layoff. Ukoliko vam je ipak promaklo, možete primjer vidjeti 

Uglavnom svako “ispovijedanje” kreće na sličan način. Započnu rečenicu informacijom da nažalost pripadaju grupi od 12.000 otpuštenih i ukratko opišu na koji način su za to saznali. Metoda saopštenja otkaza je za sve unikatna: blokiran pristup aplikacijama i mejl u inboksu.

Tu se sada takođe vrti jedno pitanje: kako je moguće da gigant koji se i dan danas hvali svojom kompanijskom kulturom, na tako, neko bi rekao hladnokrvan i bezosjećajan način, saopšti ljudima da odjednom više nemaju posao?

Uspjeli su malo da ublaže situaciju rekavši da će sve otpuštene obezbjediti novčanim nadoknadama u narednom periodu i pružiti im određenu vrstu podrške. Kako to izgleda po stavkama možete pročitati ispod:

Isplatićemo bivše zaposlene u potpunosti tokom otkaznog roka (minimum 60 dana)

Ponudićemo i paket otpremnine, počevši od minimum 16 sedmica, + dodatne dvije sedmice za svaku godinu koju ste proveli radeći za Google.

Pokrićemo bonus za 2022. godinu i dane odmora koje niste iskoristili

Obezbjedićemo zdravstveno osiguranje i imigracionu podršku u narednih 6 mjeseci

Sve otpuštene izvan US ćemo pomoći u skladu sa njihovim lokalnim benefitima

Neki će možda ovaj period iskoristiti da ohlade glavu, sumiraju utiske i isplaniraju kako dalje. Drugi su već počeli da traže nov posao putem apela na LinkedIn-u, kroz molbe za preporuku i izlistavanje njihovih vještina.

Bitno je pomenuti da na listi od 12.000 ljudi ima i onih koji su dugo radili za Google, čak i preko 12 godina. Jedni su uprkos svemu zahvalni na pruženoj šansi tokom svih tih dana, dok se ostali teško mire sa činjenicom da su na ovaj način završili svoju guglersku karijeru.

Da li je ChatGPT kriv za cijelu situaciju?

Znamo šta se desilo i utvrdili smo neke detalje, ali ne i zašto. U zvaničnom mejlu koji su svi dobili jedino se navodi da ljudi koji vode Google i imaju riječ o ovako velikim odlukama, “uprkos velikom rastu firme, nisu predvidjeli da će ekonomska realnost biti onakva kakva je danas”.

Hmm… da li to znači da su upali kao kompanija u finansijsku krizu? Teško, gigant koji postoji već 25 godina neće pasti tako lako. Veće su šanse da žele svoje finansije da preusmjere ka razvoju AI tehnologija, u koje su i ranije ulagali, a šuška se da 

Na prvi pogled krajnje jednostavna: Microsoft, koji pokušava da bude konkurent kompaniji Google na search engine polju, zvanično je 23. januara uložio 

, kako bi se pomenuta vještačka inteligencija dodatno unaprijedila.

Logično, Google neće tek tako predati svoj tron kao #1 pretraživač, te će ubuduće više usmjeriti pažnju ka svom, ne tako tajnom projektu. Neminovno je da je trka u razvoju “robotskih” tehnologija uveliko počela, a tek ostaje da vidimo kakav će to uticaj imati na radnu snagu širom svijeta, uprkos znanju i iskustvu koje ti ljudi posjeduju.

Kao što rekosmo u naslovu, godina je tek počela…

Bili smo svjedoci nekoliko masovnih otpuštanja u proteklih godinu dana, a ponajviše od strane firmi za koje bismo pomislili da za njih kriza ne postoji. Shodno tome, ostaje tek da vidimo šta će se izdešavati u narednih 11 mjeseci i hoće li biti još ovakvih, neprijatnih iznenađenja.

U međuvremenu, možemo ponekad okrenuti brigu na veselje i udariti po mimovima, 

kao što su radili ljudi koje je Google otpustio

. Organizovali su i uživo/online sastanke u velikom broju, kako bi jedni druge utješili i planirali šta dalje.

Jedan od zaključaka koji možemo izvući iz svega jeste da ne postoji firma, a ni posao, za koji treba da žrtvujemo psihofizičko zdravlje, jer jednog dana možda mi budemo među ovih 12.000. Ma koliko se to drugačije predstavljalo na društvenim mrežama, često su zaposleni u očima velikih igrača - samo brojka.

Google je otpustio 12.000 ljudi, a tek je početak godine

HTEC akvizirao kompaniju SYRMIA, jačajući i svoj tim u BiH i kapacitete u oblasti veštačke inteligencije, mašinskog učenja i embedded softverskog inženjerstva

, kompanija za consulting, softversko inženjerstvo i razvoj digitalnih proizvoda, sa sjedištem u San Franciscu, akvizirala je srbijansku kompaniju 

, iz Beograda, koja jednu od kancelarija ima i u Banjoj Luci.

Ovom akvizicijom HTEC proširuje svoj tim u i Bosni i Hercegovini i kapacitete u oblasti umjetne inteligencije, mašinskog učenja i embedded softverskog inženjerstva, stvarajući dodatnu vrijednost i nove mogućnosti za klijente i zaposlene obe kompanije.


Timu HTEC-a pridružit će se 250 vrhunskih inženjera, od kojih je više od 50 u BiH,

 sa iskustvom u različitim oblastima, sa fokusom na embedded softvere, mašinsko učenje i razvijanje naprednih tehnologija u automobilskoj industriji i multimediji.

HTEC je osnovan 2008. godine, kao start-up, u tehnološkom inkubatoru Univerziteta u Beogradu. 

DanasHTEC privlači najveće inženjerske talente širom Jugoistočne Evrope i prisutan je na 23 lokacije širom svijeta. 

Razvojni centri nalaze se u našem regionu - u Sarajevu, Banjoj Luci, Tuzli, Mostaru, Beogradu, Novom Sadu, Segedinu, Budimpešti, Temišvaru, Bukureštu…

Sjedište kompanije je u Silicijskoj dolini, u SAD, a poslovna predstavništva i timovi koji se bave dizajnom digitalnih proizvoda su u Londonu, New Yorku, Amsterdamu, Stokholmu, Geteborgu i Minneapolisu. HTEC sarađuje sa nekim od najinovativnijih i najuspješnijih kompanija na svijetu i pruža im najsloženija inženjerska rješenja i razvoj digitalnih proizvoda, od strategije i konceptualizacije, do finalnog rješenja.

SYRMIA je osnovana u Novom Sadu, 2018. godine, a razvojne centre ima u Beogradu, Nišu, Novom Sadu i Banjoj Luci.

 Posjeduje visok stepen ekspertize u domenu mašinskog učenja i razvoju embedded softvera, s fokusom na sistem softvere u različitim oblastima i industrijama.

“Veoma smo zadovoljni što smo ovim strateškim partnerstvom udružili snage sa HTEC-om. Ova akvizicija predstavlja značajan korak na našem razvojnom putu, jača našu ekspertizu i osnažuje nas da razvijamo još inovativnija i tehnološki naprednija rješenja za svoje klijente. Saradnja naše dvije kompanije nosi ogroman potencijal, kako za naše klijente, tako i za zaposlene. Ostajemo vjerni svojim osnovnim vrijednostima i sa velikim entuzijazmom pravimo zajedničke planove za budućnost. Sa nestrpljenjem očekujem predstojeći dinamičan period koji ova transformacija donosi i uspjehe koji će proisteći iz ove saradnje“

, rekao je Đorđe Simić, direktor operacija kompanije SYRMIA.

Globalni uspjeh obje kompanije rezultat je njihove sposobnosti da privuku izuzetne talente i profesionalce, kao i da osiguraju vrhunske usluge svojim klijentima, od start-upa do Fortune 500 kompanija. HTEC i SYRMIA dijele istu viziju – žele da postanu najbolja platforma za profesionalno napredovanje i razvoj karijere svojih zaposlenih.

„Raduje me što je SYRMIA postala integralni dio HTEC tima. Ovo partnerstvo je dio šire strategije ekspanzije i ulaganja u jačanje kapaciteta u umjetnoj inteligenciji i mašinskom učenju. Zajednički ćemo širiti kapacitete u osnovnim inženjerskim tehnologijama kao što su razvoj embedded softvera i mašinsko učenje. Ovo će nam omogućiti da klijentima isporučujemo još naprednija rješenja, posebno u multimediji i automobilskoj industriji. Kao tim ostajemo posvećeni tome da, s jedne strane, osiguramo uslove za profesionalni razvoj vrhunskih talenata koje zapošljavamo širom svijeta, a s druge, da našim klijentima i dalje omogućavamo da, koristeći najnovije tehnologije, brzo unaprijede svoje poslovanje u vrlo dinamičnom okruženju“

, izjavio je Aleksandar Čabrilo, suosnivač i generalni direktor kompanije HTEC.

HTEC i SYRMIA bave se razvojem sofisticiranih digitalnih proizvoda i pružaju usluge razvoja hardvera i softvera najpoznatijim svjetskim high-tech kompanijama, perspektivnim start-upima i globalnim preduzećima u najrazličitijim industrijama i dijelovima svijeta, rješavajući neke od najtežih inženjerskim problema i kreirajući digitalne proizvode buduće generacije.

: Darko Todorović (potpredsjednik za inženjering, HTEC), Miroslav Virijević (finansijski direktor, HTEC), Đorđe Simić (direktor operacija, SYRMIA), Katarina Urošević (šef kabineta, HTEC) i Petar Jovanović (tehnički direktor, SYRMIA)

HTEC akvizirao kompaniju SYRMIA

Drugo izdanje IT konferencije INIT 2022 održaće se 24. septembra u Banskom dvoru u Banjaluci, gdje će učesnici imati priliku čuti predavanja 20 domaćih i svjetskih stručnjaka o najaktuelnijim temama iz IT industrije i učestvovati u četiri ekspertske radionice. Sve karte za konferenciju su rasprodane.

Poslije dvogodišnje pauze izazvane pandemijom COVID-19, ovogodišnja konferencija biće organizovana kroz dva paralelna rasporeda predavanja, a akcenat će biti na temama koje su zanimljive širem krugu publike zainteresovanom za informacione tehnologije.

Iza neprofitne konferencije ponovo stoji zajednica banjalučkih programera čija se vizija stvaranja najvećeg tehnološkog događaja organizovanog od strane volontera u BiH nastavlja.

“Poslije prvog INIT-a organizovanog 2019. godine, koji je u Banjaluci okupio više od 450 učesnika, za drugo izdanje konferencije zadržavamo isti koncept, a novitet će biti radionice. Odabrali smo širok spektar tema kako bismo pokrili što veći spektar interesovanja publike i pripremili 20 fantastičnih predavanja”, poručili su organizatori.

Učesnici će imati priliku slušati i učiti od profesionalaca iz regionalnog, ali i svjetskog IT sektora, koji će kroz 45-minutna predavanja posjetiocima prenijeti svoja znanja i iskustva.

Pored obrazovnog dijela konferencije, INIT je prilika za stvaranje novih poslovnih konekcija i umrežavanje sa ljudima iz iste branše, a na ovogodišnjoj konferenciji neće nedostajati ni zabavnog programa, koji će se realizovati kroz nagradne igre i afterparty.

INIT je još 2019. postavio visoku ljestvicu po pitanju organizacije i kvaliteta programa, a na jesen će ponovo od Banjaluke na jedan dan napraviti tehnološku prestonicu sa tendencijom da  postane tradicionalan događaj.  Ovogodišnju konferenciju su podržali 

gold sponzori, te niz drugih sponzora bez kojih INIT ne bi bio moguć.

Kao jedan od tvoraca konferencije, Dzobs je ponosan da ove godine bude potpisan u imenu inita kao “INIT - powered by Dzobs.com”.

Sve dodatne informacije možete pronaći na sajtu 

Rasprodane karte za INIT 2022

Dino iz Sarajeva je kreator igre koja je ušla u TOP 10 na svjetskom takmičenju za najbolje video igre. 

Naime, Dino je četiri godine potpuno sam pravio igru koja se danas takmiči u Top 10 finalima Game Development World Championship 2022, u Indie kategoriji! Osim kategorije glasovi komisije, kategorija glasovi publike ima jednaku ulogu u plasmanu za najbolju igru.

Riječ je o cyberpunk akcijskoj igri punoj uzbuđenja, jednostavnoj za naučiti, ali izazovnoj za savladati. Igra zahtijeva brze reflekse, strpljenje i koncentraciju. Zbog toga je namijenjena igračima koji žele testirati svoje reflekse u brzim i nepredvidivim izazovima dok otkrivaju tajne mračnog distopijskog svijeta kroz razgovor sa različitim likovima.

Igra će biti dostupna od juna 2023. godine.

Finalno glasanje traje od 20. marta do 3. aprila 2023. godine i u prilici smo da donesemo nagradu za najbolju igru u Bosnu i Hercegovinu. Za Dininu pobjedu, potrebno je glasati klikom na VOTE za igru Lifespace Traveler: 

https://thegdwc.com/games/lifespacetraveler

LIFESPACE TRAVELER iz Bosne i Hercegovine u finalima svjetskog takmičenja  za najbolju igru samostalnih programera

Mnoge tehnološke kompanije u SAD usporavaju ili potpuno zamrzavaju zapošljavanje, dok druge idu korak dalje i otpuštaju radnike - a čini se da se tempo ubrzava.

U proteklih mjesec dana, kompanije svih veličina, uključujući Facebook, Uber, Netflix, ali i stotine manjih, promijenile su svoje planove zapošljavanja. Mnoge otpuštaju do 30% radne snage, a čak je i Meta, krovna kompanija iznad Facebooka, sa praktično neograničenim budžetom zamrznula zapošljavanje do kraja godine.

Iako je tačan broj otpuštanja u tehnološkom sektoru u posljednjih nekoliko mjeseci teško precizirati, Crunchbase, vodeća platforma za analizu kompanija, zabilježila je početkom maja čak 43 signala otpuštanja (vijesti i članke koji pominju ovu temu) što je najveći broj od septembra 2020. godine kada je pandemija uzrokovala veliki talas otkaza. 

Ovo su prve posljedice naglog pada dionica tehnoloških kompanija koje dolaze kao rezultat inflacije, geopolitičkih previranja i poteškoća u globalnom snabdijevanju uzrokovanih pandemijom.

Evo kratkog pregleda nekih od značajnih otpuštanja i zamrzavanja zapošljavanja u posljednjih nekoliko sedmica:

Početkom aprila, jedan od najvećih startupa za one-click checkout, Fast, 

 da trajno gasi firmu nakon dvije godine rada. Razlog: trošili su oko 10 miliona mjesečno, a zaradili tek 600K EUR godišnje.

Nešto kasnije, platforma za finansijsku trgovinu 

—koja je izašla na berzu prošle godine— 

najavila je da će otpustiti oko 9 posto radne snage

 na Tudumu, novom sajtu za vijesti iz filmske industrije, i to samo nekoliko mjeseci nakon što su zaposlili ljude da naprave sajt. Najava je uslijedila nakon tromjesečnog poziva o zaradi u kojem je otkriveno da su izgubili 200000 pretplatnika, nakon čega su dionice naglo pale.

Krajem aprila, glavni finansijski direktor 

, Brian Olsavsky, najavio je tokom konferencijskog poziva da maloprodajni gigant ima previše radnika nakon što je zaposlio više, jer se pripremao na bolovanja zbog pojave Omnicron COVID-19 varijante.

 u San Joseu, Kalifornija, čija je vrijednost prošle godine iznosila 500 miliona dolara, koja je otpustila oko 30 posto svog osoblja, prema 

Krajem prošle sedmice, The Information je 

operater mreže kuhinja za dostavu hrane sa sjedištem u Majamiju, otpustio čak 750 zaposlenih nakon što je prikupio više od 1,5 milijardi dolara kapitala.

 da će uvesti selektivnije prakse zapošljavanja i da je usporavanje zapošljavanja odgovor na "seizmičku promjenu" na tržištu te da će zapošljavanje od sada “biti privilegija”.

, otpustio čak 2500 zaposlenih – navodno mnoge od njih preko Zooma.

Konačno, samo prije nekoliko dana, AI startup 

 – čiji su investitori giganti New Enterprise Associates i Tiger Global Management – ​​objavio je da otpušta 7 posto svoje radne snage od 1000 ljudi, 

Najviša inflacija u proteklih 40 godina, rastuće kamatne stope i geopolitičke tenzije uznemiravaju investitore.

Čini se da investitori na javnom i privatnom tržištu mijenjaju način na koji vrednuju tehnološke kompanije. Umjesto visoke stope rasta, koja je bila sveti gral investicija, fokusiraju se na druge faktore kao što su snažan novčani tok i profitabilnost. Drugim riječima, postaju konzervativniji i okreću se kompanijama koje imaju jake temelje i razuman način poslovanja.

Da bi se prilagodile novom ukusu investitora, kompanije počinju značajnije voditi računa o količini novca koji troše, režući troškove i štedeći novčane zalihe koje imaju.

Nažalost po zaposlene, to dolazi nakon što su mnoge tehnološke kompanije značajno povećale svoju radnu snagu u vrijeme pandemije.


Ukoliko radite za IT kompaniju koja se oslanja na strane investitore ili je značajan outsourcing partner startupima na zapadu, gotovo je garantovano da će doći do zamrzavanja u zapošljavanju, a u mnogima će doći i do otpuštanja radnika.

Manje IT firme, koje ne zavise toliko od globalnih tokova novca, vjerovatno neće biti pogođene i upravo su one potencijalni izvor novog rasta i stabilnosti u periodu koji je pred nama.

Kao pojedinci ne možemo uraditi mnogo da promijenimo ovo stanje, osim da radimo na proširenju svojih vještina. Kompanije će veću pažnju obratiti na radnike koji mogu da ponude više pa je sada sjajno vrijeme da dovršite onaj tutorijal koji ste započeli.

Žurka je gotova - IT kompanije otpuštaju i do 30% radne snage

Odlučili smo da organizujemo #01 Adriatic Valley panel!

Nakon uspješno organizovanih 6 #Adriatic Valley meetup-a na kojma smo pričali o softverskom inženjeringu, dizajnu, cloud tehnologijama, menadžmentu i marketingu. Govornici na našim meetup-ima pored domaćih, bili su i stručnjaci van BiH.

Koga prvo pitati za savjet i nova dostignuća ako ne CTO-a?

I baš njihova uloga u IT-u bila je tema našeg prvog panela.

Iako je CTO uloga preuzeta, u IT sektoru, a pogotovo danas, ta pozicija dobija “posebno težak zadatak”.

Više od 2 sata bilo je malo za sva pitanja i razmjenu saznanja i iskustava sa čelnim ljudima IT kompanija.

Na tome najviše treba zahvaliti našim sjajnim govornicima

Teme o kojima smo govorili bile su; njihov karijerni put do pozicije CTO-a, razlike u obavljanju pozicije CTO-a u servisnim i proizvodno orijentisanim kompanijama, te uticaj AI tehnologija na IT sektor.

Sala je bila puna, a dvoipočasovna diskusija ispraćena je sa jednakom pažnjom i interesovanjem svih prisutnih.


Naši govornici publici su približili zadatke koje podrazumijeva obavljanje njihove zahtjevne pozicije, ali i saznanja i predviđanja kada je o novim tehnologijama riječ.

Dragan Gajić: “Ne mozete sami sve da izgurate morate da imate ljude koji vuku stvari sa svojim idejama!”

Pričali smo o strukturi, sistemu i leadership-u.

O tome kako znati svima sve objasniti, ali i o tome kako bez obzira na sve morate da imate ljude koji znaju da “vuku stvari” sa svojim idejama.

Dragan Gajić: “Osnovna osobina arhitekte sistema je da umije svima sve da objasni!“

Dragan Gajić: “Mjera uspjeha svake IT kompanije je rast.”

Saznali smo i šta je to u čemu CTO ne mora da bude najbolji.

Andrej Kaurin: “Uloga CTO nije da budete najbolji inženjer već da znate ko jeste!”

Dotakli smo se toga kako je, u industriji poput IT, zbog ubrzanog razvoja i brzih izmjena, te novih tehnologija potencijal inženjera nerijetko mnogo važniji od njegovog iskustva.

Jedan od naših proizvoljnih zaključaka je da ukoliko za to posjedujete afinitete i želite pronaći svoje mjesto u IT sektoru nađete ono u čemu ste najbolji i radite na svom potencijalu.

Pričali smo i o tome kako je ranijih godina svijet IT bio rezervisan  IT “osobenjacima”,  dok današnje tržište mnogo više traži i posjedovanje opštih komunikacijskih vještina.

Dragan Gajić; “Potencijal inženjera je mnogo važniji od iskustva jer se u IT-u stvari vrlo brzo mijenjaju.”


Nikola Ivančević: “Ranije su u IT dominantno bili “osobenjaci”  koji se razumiju u tehnologiju, danas su potrebne i opšte komunikacijske vještine.”

Dakle, ne morate da budete ekstrovert, ali bi vam koristilo da savladate opšte komunikacijske vještine.

Tokom diskusije, posjetioci su imali priliku da čuju i da fundamentalni problem IT profesionalaca u radu i komunikaciji s klijentom zna biti upravo taj što “ne umiju da objasne šta prave”.

Dragan Gajić: “Ne postoji način da se jednoznačno definišu zahtjevi i to je fundamentalni problem IT-a “.

Od naših sjajnih govornika dobili smo i odgovor na pitanje da li inženjeri treba budu “zabrinuti” zbog razvoja AI tehnologija?

A on je ohrabrujući po “specifičan mindset” inženjera. Nikola Ivančević: “ Treba razmišljati o primjeni nove tehnologije, a to nam ide na ruku jer inženjeri imaju specifičan “mindset”.”


Da, osnovni nivo poznavanja tehnologije razvojem AI u ukupnoj populaciji biće veći i lakše dostupan, ali će potpuna primjena biti i dalje ostavljena ipak samo IT profesionalcima.

Za kraj ništa manje ohrabrujuća poruka za rad na vještinama kojim će te si obezbijediti mjesto profesionalca u IT sektoru:

“Šta je najgore što može da vam se desi (kao IT profesionalcu) ? - Da pređete u drugu kompaniju!”

Djelić atmosfere sa #01 Adriatic Valley panela možete pogledati i na našem službenom 

Ukoliko želite da pratite nove tech trendove i saznanja slobodno se učlanite u našu grupu na linku: 

https://www.meetup.com/adriatic-valley-banja-luka-meetup-group

, ili nas zapratite na nekoj od društvenih mreža, 


Mi ćemo se potruditi da vas kao i do sada obradujemo meetup-ima i diskusijama na kojima ćete imati priliku da čujete priče i iskustva regionalnih IT stručnjaka, proširite svoje vidike i listu kontakata.

Adriatic Valley panel - CTO (Recap)

Ukoliko ste dio tima koji razvija tehnološku ideju, ovo je prava prilika za Vas! KATALIZATOR BY MOZZART predstavlja intenzivni program u trajanju od 11 sedmica, a namijenjen je timovima iz Bosne i Hercegovine koji imaju tehnološku ideju u ranoj fazi razvoja. A kad kažemo u ranoj fazi razvoja, mislimo da bi timovi trebalo da imaju samo ideju, naravno, dovoljno istraženu da nas mogu uvjeriti da postoji potencijal za njen skalabilni rast.

Program se organizuje u potpunosti online, a timovi će kroz program imati priliku da:

prođu kroz Customer Development proces i kroz niz intervjua, testova, eksperimenata dođu u kontakt sa potencijalnim prvim klijentima,

predstave se regionalnim investicionim fondovima,

Put od ideje do prvih klijenata, korisnika ili testera, učesnici će imati priliku proći uz podršku ragionalnih eksperata. Sa njima će raditi ljudi koji su aktivni učesnici regionalnog startap ekosistema, serijski preduzetnici, ljudi koji vode postojeće i razvijaju nove startape ili investiraju u njih.

Rok za prijavu za učešće u programu je 15. mart. U programu će učestvovati 10 odabranih timova koji će od 02. aprila do 12. juna aktivno raditi na razvoju svoje ideje.

Organizator KATALIZATOR BY MOZZART programa je kompanija Virtuo, a koorganizatori su B Office i ICT Hub.

Generalni sponzor ovogodišnjeg KATALIZATOR programa je kompanija Mozzart koja je uvijek tu da podrži perspektivne timove sa sjajnim idejama. Partneri projekta su Sillicon Gardens, ICT Hub Ventures, Fondacija 787, Fil Rouge Capital, Vrbas Capital, BH TechLab, 5th Quarter Ventures, South Central Ventures, te Vestbee platforma.

Više o KATALIZATOR BY MOZZART programu, možete pronaći na sajtu 

KATALIZATOR BY MOZZART: Otvoren poziv za online startap program

Ukoliko ste tim koji razvija tehnološku ideju ovo je prilika za Vas!

KATALIZATOR predstavlja intenzivni program u trajanju od 11 sedmica namjenjen timovima iz Bosne i Hercegovine koji imaju tehnološku ideju u ranoj fazi razvoja.

Prođu kroz Customer Development proces i kroz niz intervjua, testova, eksperimenata dođu u kontakt sa potencijalnim prvim klijentima,

Predstave se regionalnim investicionim fondovima.

Put od ideje do prvih klijenata, korisnika ili testera učesnici će imati priliku proći uz podršku ragionalnih eksperata, ljudi koji su aktivni učesnici regionalnog startap ekosistema, serijski preduzetnici, ljudi koji vode postojeće i razvijaju nove startape ili investiraju u njih. Kao podrška timovima ove godine će biti Josipa Majić, Miro Hegedić, Filip Stipančić, Jan Kobler, Luka Prišunjak i Peter Bruner.

Rok za prijavu za učešće u programu je 29.03.2023. godine. Za učešće u programu će biti odabrano 10 timova koji će od 04.04. do 20.06. aktivno raditi na razvoju svoje ideje.

Organizatori KATALIZATOR programa su VIRTUO i Fondacija 787, a realizaciju programa podržavaju Swiss Entrepreneurship Program, BH TechLab, South Central Ventures, Fil Rouge Capital, ICT Hub Ventures, Falcon Ventures, 5th Quarter Ventures, Sillicon Gardens, Vestbee, B Office, Džobs.com, te ITBase.ba.

Više o samom KATALIZATOR programu, kao i formu za prijavu, možete pronaći na sajtu 

KATALIZATOR! - Otvoren poziv za prijave za online startap program

Mistral Technologies, jedna od najprominentnijih tehnoloških kompanija na našem tržištu, danas je oficijelno postala dio HTEC Group.

Sa sjedištem u San Francisku, HTEC Group su 2008. godine osnovali Aleksandar Čabrilo i Dušan Kosić, koji su porijeklom iz Bosne i Hercegovine. Posjeduje urede na 29 lokacija širom svijeta, a sa pridruživanjem kompanije Mistral, danas broji skoro 600 uposlenih u Bosni i Hercegovini i preko 2000 na području Srbije, Sjeverne Makedonije, Slovenije, Mađarske, Rumunije, Bugarske, Holandije, Švedske, Velike Britanije i Sjedinjenih Američkih Država.

Kao dio jednog tima kompanije žele da prošire svoja polja djelovanja, ponude najbolje uslove za rad u jugoistočnoj Evropi i omoguće talentima rad na globalno najnaprednijim i najizazovnijim inžinjerskim projektima uz stalni profesionalni razvoj.

"Tržište rada u IT sektoru u našoj zemlji je veoma konkurentno. Postoji veliki deficit kadrova što kreira pritisak na kompanije da ljudima osiguraju još bolje i izuzetnije uslove za rad i profesionalni razvoj. Iako imamo 12 godina iskustva, preko 300 uposlenih, višestruko nagrađivano radno okruženje, urede po cijeloj zemlji i preko 30 renomiranih klijenata, sve to nije dovoljno da sa sigurnošću kažemo da sami možemo nastaviti dugoročno da obezbjeđujemo najbolje uslove za naše uposlenike. Odlučili smo se na ovaj korak s jedne strane kako bismo zajedno sa HTEC Group učestovali u realizaciji vizije o izgradnji najboljeg okruženja za bh. IT zajednicu, a s druge kako bismo našim uposlenicima omogućili rad na još preko stotinu projekata za vodeće svjetske kompanije", 

rekao je Mersed Čamdžić, osnivač i generalni direktor kompanije Mistral. 

Ovo partnerstvo je dio šire strategije za rast koja za cilj ima izlazak na njujoršku berzu. Visoko pozicioniranje među svjetske lidere u pružanju usluga razvoja digitalnih proizvoda znači i dugoročnu stabilnost, mogućnost rada sa kompanijama koje postavljaju standarde svjetskog tržišta, i davanje najboljih uslova za rad i profesionalni razvoj bez granica, što je i vizija oba partnera.

"Od prvog susreta sa Mersedom i Saninom, znali smo da je Mistral tim sa kojim želimo da nastavimo dalje da gradimo najveću tehnološku kompaniju u regionu. Mistral je jedna od retkih kompanija na ovom tržištu koju smo prepoznali da deli naše vrednosti i ciljeve. Njihova posvećenost ljudima i građenju prilika za svoje timove, samo će dodatno dobiti na snazi kao dio još većeg tima sa ogromnim spektrom zanimljivih klijenata I tehnologija", 

istaknuo je Aleksandar Čabrilo, suosnivač i generalni direktor HTEC Group.

U narednom periodu, kompanije će zajedno raditi na tome da kroz ovo partnerstvo pruže što veću dodatnu vrijednost svojim klijentima, zaposlenima i zajednicama u kojima djeluju. Pored toga, cilj im je da zajedno obezbijede priliku što većem broju talentovanih stručnjaka u Bosni i Hercegovini, i drugim zemljama regiona, da grade globalno konkurentne karijere bez napuštanja zemlje u kojoj žive.

Kategorija: Vijesti