Profesionalni razvoj unutar IT kompanije kao što je Endava nije uvijek nužno vezan za ulogu vođenja tima, uprkos značajnom i višegodišnjem iskustvu mnogih pojedinaca. Takav je slučaj sa našom današnjom sagovornicom, koja trenutno nastavlja da gradi svoje tehničke vještine ka nekim drugim smjerovima napredovanja u svom polju ekspertize.

U prvom djelu ove mini serije smo pričali sa Tajmom Mahmutović, koja takođe radi za Endavu i ispričala nam je kako je tekao njen put ka Team Lead poziciji. Taj tekst možete 

, a u nastavku saznati detalje iz intervjua sa Ivanom, koja želi da svoj karijerni put gradi u nekom drugom smjeru.

Dzobs: Devetogodišnje iskustvo kao full stack developer, svaka čast! Šta je ono što bi izdvojila kao najveće izazove tokom tog perioda, a ostavila kao savjet budućim kolegama i koleginicama?

Ivana: Bilo je mnogo izazova i još uvijek ih ima, to svakako. Kao najveći bih izdvojila potrebu za stalnim napredovanjem u smislu sticanja novih znanja, što iziskuje rad na sebi, usavršavanje, i učenje. IT industrija je jednostavno takvo polje u kojem se svakodnevno javlja nešto novo.

Budućim kolegama i kolegicama bih poručila da se ne boje izazova i učenja, već da budu ustrajni u radu, što će na kraju biti nagrađeno. Privilegija je raditi u IT industriji, jer je ona trenutno jedan od najkonkurentnijih na tržištu.

Dzobs: Od tih devet, uskoro će dvije godine otkako si u Endavi. Kako ti se za sada čini iskustvo u firmi, sa saradnicima, šta je ono što ih izdvaja od drugih IT kompanija?

Ivana: Vrijeme koje sam provela ovdje je nesumnjivo jedno neprocjenjivo iskustvo. Imala sam priliku raditi na velikim i uzbudljivim projektima. Endava ima klijente koji su prepoznatljiva imena u svojim branšama. Također sam sarađivala s jako kvalitetnim kolegama, ne samo u smislu znanja, već i ljudskih kvaliteta. Riječ je o dragon, pametnim i susretljivim ljudima.

Ono po čemu se Endava kao kompanija posebno ističe je briga o svojim uposlenicima. Otkako sam se pridružila timu, nižem samo pozitivna iskustva i nadam se da će se to tako nastaviti i u budućnosti. Osjećam da se mogu obratiti kolegama za bilo koji problem i da će mi izaći u susret, naravno - ukoliko je to moguće.

Dzobs: Da li planiraš u jednom trenutku, kao koleginica Tajma, postaneš Team Lead, ili želiš da se zadržiš na trenutnoj poziciji?

Ivana: Dugoročno je to neki plan, iako moram priznati da sam zadovoljna trenutnom pozicijom i possum koji obavljam, tako da uopšte ne žurim po tom pitanju. Ono što je po mom mišljenju odlika dobrog Team Lead-a jeste da, osim stručnog znanja, ima i vještine upravljanja članovima tima.

Upravo ovo drugo je deo u kojem ja sebe trenutno ne vidim, tj. smatram da ima dosta prostora za napredak i radim na tome da to promijenim. Glavni razlog zbog kojeg odgađam pomenutu promjenu pozicije jeste taj što dio posla u kojem definitivno najviše uživam jeste programiranje, a svjesna sam da radno vrijeme na TL poziciji ne bi okupiralo samo kodiranje, već i planiranje.

Pored toga tu je i puno više razgovora/dogovora, kako sa članovima tima, tako i sa klijentima s kojima surađujemo. Svakako, plan je napredovati, a postoji niz opcija u Endavi koje se ne vežu nužno za vođenje tima, tako da se radujem vidjeti šta mi budućnost donosi.

Dzobs: Zapažaš li neku neravnopravnost kada se porede programeri i programerke, po pitanju iznosa plate i drugih faktora, ili misliš da je to u posljednje vrijeme ujednačeno?

Ivana: Nedavno sam u Endavi imala priliku biti članica fokus grupe koja se sastala kako bi razgovora o tome kako je biti “Žena u IT-u”. Cilj je bio da podijelimo naša iskustva, te iznesemo prijedloge za poboljšanja po tom pitanju.

Moram priznati kako nikad nisam osobno doživjela takvu vrstu diskriminacije, zbog čega me je iznenadilo da su se neke kolegice na svojim prethodnim radnim mjestima susretale s njom. Primjer su recimo komentari kako žene ne mogu biti podjednako dobri programeri poput muškaraca.

To je potvrda da je spolna diskriminacija nažalost još uvijek prisutna u našem polju. Drago mi je što trenutno radim u okruženju koje ne toleriše diskriminaciju, i to ne samo spolnu, već bilo kakvu vrstu.

Dzobs: Šta bi poručila kolegama seniorima, koji se možda takođe kolebaju oko toga u kom pravcu treba da nastave svoj programerski razvoj?

U ovom poslu promjena pozicije nakon stečenog iskustva, na primjer iz juniora u mid, je prirodna stvar. Tako da, za većinu osoba prelazak sa uloge seniora na Team Lead nakon nekog vremena djeluje kao podrazumijevanji odraz napredovanja.

Međutim, moje mišljenje je da svatko ima svoj razvojni put, te ukoliko smo zadovoljni na poziciji koju obavljamo ili imamo neke nedoumice o prelasku na TL ulogu, ne treba da žurimo sa tranzicijom.

Svakako je bitno napomenuti da u kompaniji kao što je Endava, profesionalni razvoj nije nužno vezan za ulogu vođenja tima, te svako ima priliku da svoj tehnički napredak razvija prema ličnim preferencama. Najbitnije je prije svega biti zadovoljan poslom koji obavljamo i uživati u onome što radimo.

Dzobs: Ivana, hvala što si bila naša sagovornica u ovom intervjuu i podijelila svoje utiske. Ovim završavamo mini serijal, a još jednom podsjećamo da prvi dio, tj. utiske Tajme Mahmutović koja radi na Team Lead poziciji u Endavi, možete pročitati na 

Endava spotlight mini serijal part 2: Ivana Livaja, Senior Developer

U velikom broju profesija, te i developerskoj, dođe trenutak kada se razmišljate da li ići stepen više ili ostati na trenutnoj poziciji. Kako bismo što bolje odgovorili na to pitanje, pozvali smo dvije drage sagovornice da podijele svoja iskustva, a u prvom dijelu pričamo sa Tajmom.

Prvi Spotlight ove godine “ukrale” su dvije dame iz nama svima dobro poznate kompanije 

. Najprije ćemo predstaviti intervju sa Tajmom, koja je Senior Engineer i priča o tome kako se snalazi na poziciji Team Lead-a, kao i šta sve ta uloga nosi.

Dzobs: Uskoro će punih 5 godina otkako si u Endavi. To je više od polovine tvog radnog dev iskustva, u jednoj kompaniji. Kako je tekao put do dolaska u ovaj tim?

Tajma: Sve je počelo od preporuke kolegice koja je već radila za Endavu. Saznala sam detalje o organizaciji kompanije, generalnoj strukturi, kao i kulturi rada. Na prethodnoj poziciji sam imala loš balans privatnog i poslovnog života i puno prekovremenih sati, što me je motivisalo da tražim nov, bolji posao.

Prijavila sam se na oglas za tehničku poziciju koja je djelovala izazovno i dobila posao. Počela sam kao Java developer, a sada najviše radim .NET i Angular. Različiti projekti su mi pomogli da učim, napredujem, ispunjavam svoja interesovanja i maksimalno iskoristim svoj potencijal. Prethodnih 5 godina u Endavi su bile jako dinamične.

Dzobs: Tvoja trenutna uloga je i Team Lead. Šta tu za tebe predstavlja najveći izazov, a ujedno - kako izgleda jedan radni dan na toj poziciji?

Tajma: U ovom periodu, moj radni dan počinje veoma rano, u 6:30h, jer već u 7h imam sastanke sa klijentima iz Australije. Na taj način pokušavamo da nadomjestimo i prevaziđemo izazov sa vremenskim zonama.

Nakon toga sljedi pauza za doručak i potom nastavljam s poslom. To mogu biti tehnički zadaci, sastanci i planiranje s članovima tima - sve zavisi od faze sprinta i zahtjeva projekta. Svaki dan je dinamičan i drugačiji, s obzirom na to da prethodne tri godine radim na projektima koji se pišu od početka. Samim tim sam uključena u sve faze razvoja, a to zahtjeva dosta sastanaka i organizacije ljudi.

Glavni izazov Team Lead-a jeste da izvuče najbolje od svakog člana tima, tehnički ih vodi, objasni zahtjeve i riješi postojeće nejasnoće. Dodatno, on delegira i prioritizira posao kako bi se svi zahtjevi klijenata ispunili na vrijeme.

Dzobs: U retrospektivi, da li bi se opet odlučila da napreduješ ka TL poziciji, ili bi ostala da radiš kao Senior Developer? Koje su mane i prednosti te odluke?

Tajma: Definitivno bih opet donijela istu odluku. Prelazak na Team Lead poziciju mi je donio mnogo razumijevanja i prilika. Prednost je unapređenje vještina rada s ljudima i dobro je to što još uvijek radim i kao Senior Developer unutar tima. Moja uloga je takođe i Technical Lead, što znači da radim i na razvoju, donosim odluke u vezi dizajna i arhitekture zajedno sa software arhitektama, tako da i na tom polju unapređujem svoje znanje i zadovoljna sam tim balansom.

Ne bih rekla da postoje mane napredovanja, ali je bitno znati da li vam ta uloga pristaje. Pozicija nosi mnogo odgovornosti, a to dalje podrazumijeva donošenje odluka na nivou tima. Ona uključuje dosta komunikacije s ljudima, razumijevanje zahtjeva klijenata, arhitekturalnih zahtjeva, kao i raspored posla u timu.

Dzobs: Koji je to trenutak kada osoba zna da je konačno spremna da pređe na veći izazov, tj. odgovorniju ali i zahtjevniju poziciju?

Tajma: Vjerujem da je taj ključni momenat različit za svaku osobu. Kod mene se sve spontano odvijalo. Prihvatala sam odgovornosti za mentorisanje novih članova tima, a onda vremenom postala i Team Lead. Kasnije sam opet radila samo kao Senior Developer, mijenjala tech stack s kojim radim, učila nove tehnologije, i ubrzo ponovo došla u poziciju da vodim druge ljude.

Nekad se potreba za napredovanjem javi kada trenutna pozicija nije dovoljno izazovna, ali u mom slučaju je sve to bilo spontano i odgovornosti su proporcionalno rasle sa iskustvom i znanjem. U Endavi postoji mnogo projekata i ponekad mijenjanje njih znači i promjenu pozicije, tako da je to sve jako dinamično i individualno.

Dzobs: Pored toga što si developer, ti si i mama. Kako uspijevaš da balansiraš te dvije uloge, i na koji način Endava u tome pomaže svojim benefitima za zaposlene?

Tajma: Moram priznati da je balansiranje uloge mame i povratka na posao predstavljalo veliki zazov prvih par mjeseci. Navikavanje na nove rutine je donijelo i dozu stresa sa sobom. U tome mi je najviše pomogao hibridni model rada koji omogućava rad od kuće i fleksibilno radno vrijeme.

Benefiti koje uposlenici u Endavi imaju su veliko olakšanje za nove roditelje. Najznačajniji je plaćeno porodiljsko odsustvo na godinu dana. Prekovremeni rad nije odobren automatski, što znači da imamo takozvanu “no-overtime policy”, što znatno olakšava balans između privatnog i poslovnog života.

Dzobs: Hvala na izdvojenom vremenu, Tajma, vjerujemo da pogotovo sada nakon praznika ima dosta posla. Kroz par dana ćemo objaviti i intervju sa tvojom koleginicom Ivanom Livajom, koja priča o tome zašto je odlučila da ostane Senior Developer i ne ide ka višoj poziciji, uprkos višegodišnjem iskustvu i velikom znanju.

Endava spotlight mini serijal part 1: Tajma Mahmutović na Team Lead poziciji

Ovaj tekst jeste inicijalno posvećen programerima, ali realno - može se primijeniti na sve one kojima je posao vezan za sjedenje pred računarom.

Posao koji isključuje fizičku aktivnost (izuzev kuckanja po tastaturi) može dugoročno ostaviti ozbiljne posljedice po zdravlje ukoliko se o njemu ne vodi računa na vrijeme. Tu spadaju problemi sa kičmom, postepeno nagomilavanje kilograma, dekoncentracija uslijed prejedanja nezdravom hranom, i slično.

Kada pričamo konkretno o programiranju, koje često zahtjeva veliku pažnju i umije biti psihički iscrpljujuće, ljudi često polaze za brzim i ukusnim gorivom - čokoladice, gazirana pića, brza hrana… što za posljedicu izaziva probleme koje smo već naveli. Više nema razlike ni radite li od kuće ili iz kancelarije, jer sada na oba mjesta gotovo uvijek imate te namirnice na dohvat ruke.

Ko će još pored svih bagova, rokova, i sastanaka sa klijentima, da brine o ishrani? Vi, dragi koderi. Zahtjeva malko discipline i odricanja, ali na duže staze se isplati. Odlučili smo da odradimo istraživanje umjesto vas i napravimo spisak od 10 zdravih grickalica koje idu uz kod.


Znaju vjeverice šta valja. Pored lješnjaka, na ovoj listi se nalaze bademi, orasi, i kikiriki. Svi oni sadrže veliki izvor energije, što ih čini jako pogodnim za poboljšanje koncentracije. Treba i sa njima pripaziti na količinu, jer se u 100g sadrži oko 580kcal.

Pored kalorija, povedite računa i o tome da li ste možda alergični na neki od navedenih plodova. Ukoliko jeste, kao alternativa mogu poslužiti suncokretove ili bundevine sjemenke. Više od 50% njihovih sastojaka su esencijalne masne kiseline, koje su neophodne za pravilno funkcionisanje mnogih organa.

Znate ono kada vam što prije treba “nešto slatko”? Umjesto da pojedete 200g medenog srca u tom padu šećera, probajte neku od ovih namirnica: datula, suva smokva, grožđice, brusnice.

Možete napraviti i kombinaciju uz neke od njih, vremenom ćete shvatiti šta vam prija. Možda ste ipak za neku jabuku ili bananu? Odlična su zamjena za slatkiše, a na brz i zdrav način će zadovoljiti takozvani “craving”.Oprezno i sa njima, jer takođe sadrže puno šećera!

Mmmmmmm, prava stvar. Kažu da čuda radi za poboljšanje fokusa, a najbolje ćete je prepoznati ukoliko na pakovanju piše da sadrži minimum 50% kakaoa. Sve ispod neće imati željeni efekat.

Ona pomaže i kod blage anemije, sadrži antioksidanse, a povoljno utiče na moždane funkcije. Uz sve to skupa, stimuliše proizvodnju hormona sreće i samim tim znatno podiže raspoloženje. Naravno, uvijek mora da postoji neka “caka”, a u ovom slučaju je visoka kaloričnost, te zato uzmite po koju kocku ili red, umjesto da smažete cijelo pakovanje.

Ljeto i jesen su nas napustili, a sa zimom stigli ajvar, cvekla, kiseli krastavci… savršeno idu uz recimo tunjevinu, sir, a relativno brzo se sprema. Mogu poslužiti kao mala užina između doručka i ručka koji željno iščekujete.

Drugi, možda popularniji naziv im je “musli”, a one u sebi sadrže vlakna koja su značajna za funkcionisanje čitavog organizma. Možete napraviti razne kombinacije i tako imati hranljive, slatke dezerte.

Naravno, nije poenta kupiti pakovanje onih koje su mahom punjene čokoladom i samim tim sadrže veliki broj kalorija po porciji. U prodavnicama zdrave hrane možete sami napraviti mix sa zdravim, voćnim i orašastim sastojcima.

Pored crne čokolade, još jedan odličan izvor antioksidanasa, ali i vitamina i minerala. Treba napomenuti i da su čia sjemenke bogate Omega 3 masnim kiselinama.

Kratak recept: prelijte ih mlijekom i ostavite da nabubre. Po želji, dodajte voće, med, ili ekstrakt vanile. Sve to promiješajte, ostavite da se stvrdne u frižideru i uživajte u hladnom, zdravom pudingu!

Ovo je jedna baš brza varijanta. Možete ih premazati medom i uživaćete u slatkoj užini, bez trunke griže savjesti. Možete dodati komadiće banane ili bobičasto voće.

Isjeckajte jabuku, bananu, ili neku drugu voćkicu u zavisnosti od sezone, dodajte kašiku lana i suncokretovih sjemenki, a sve to prelijte čašom jogurta. Neće biti slatko kao oni kupovni sa vještačkim zaslađivačima, ali je puno hranljivih sastojaka!

Kombinujte sve navedeno, kako ne bi vremenom dosadilo!

Jednolična ishrana umije da zasiti mozak (i figurativno i bukvalno), nakon čega će jedno vrijeme postati odbojna. Tada se može desiti da se vrlo brzo vratite onim brzim i nezdravijim varijantama - napolitanke, čips, keksići, čokolade…

Iz tog razloga, preporuka je da što češće pravite varijacije ovih namirnica i date sebi vremeni da ih se zaželite. Crna čokolada neće imati isti ukus ako je uzimate svaki dan, naspram uzimanja sa pauzom od tri ili četiri dana. Isto važi i za sve ostalo.

Naravno, ne treba ni ići u drugu krajnost, tj. da se potpuno pridržavate zdravih sastojaka, čak i kada vam tijelo ponekad traži one brze varijante - fast food, šejkovi, gazirana pića, alkohol…

… takođe, ne zaboravite i kretnju, kroz razne fizičke aktivnosti. Zdrava hrana je samo pola zdravlja, ostatak dolazi kroz trening, vježbu, jer čovjek je stvoren da bude u pokretu, naša tijela nisu isprogramirana da ovoliko često i u toku dana budu statična.

Dakle, poenta je u balansu. Stiče se disciplinom, a brzo uđe u naviku, ako ste dovoljno istrajni. Ako ne vjerujete nama, vjerujte Thanosu.

9 zdravih grickalica koje idu uz kod

Spoiler alert - uglavnom već prije kraja osnovne škole shvatimo da zapravo igračke ne stižu sa Sjevernog pola i da ih ne dostavlja debeljuca s dugačkom bradom i crveno-bijelim odjelom. Ipak, firme nas opet jednom godišnje vrate u taj praznični duh!

Drugim riječima, nisu samo djeca ta koja se raduju kako decembar odmiče. Posljednjih godina započeta je praksa da i zaposleni dobiju po neki paket, u različitim oblicima, kao neku vrstu bonusa i dodatne zabave uoči zimskih, januarskih dana.

Postoji više načina na koje možete nagraditi lojalnost vaših radnika, a u ovom tekstu ćemo proći one najzastupljenije. Kako se godina bliži kraju, nadamo se da ćete kroz ovaj članak uspjeti da se odlučite koji od njih vam djeluje najzanimljivije, ukoliko se još uvijek predomišljate.

Nakon čitave godine vrijednog rada, red je da se ljudi malo i opuste. Možete unajmiti privatan prostor kao što je recimo restoran, a isto tako i organizovati proslavu u vašim kancelarijama.

Prva varijanta je praktičnija jer ne rizikujete da se u cjelom tom veselju ošteti nešto od inventara, dok će istovremeno neko drugi da se pobrine oko čišćenja kada sve bude gotovo. Isto tako je i skuplja, jer prostor, hrana, piće, muzika, solidno koštaju za ovakve prilike.

Za šta god da se odlučite, vaši zaposleni će vam sigurno biti zahvalni… izuzev onih introvertnih možda, ali i to će se promijeniti čim se malo opuste, njima je najteži dio da se pojave. Kada pričamo o tajmingu žurke - to je već na vama da procijenite. Vikend je možda najbolji izbor jer onda svi imaju dovoljno vremena da lijepo odmore od dobrog provoda.

Kada bismo mogli da biramo i jare i pare, vjerovatno bismo svi željeli da imamo i žurku i trinaesticu. Em se lijepo provedemo, em dobijemo bonus da sebe i naše bližnje lijepo počastimo tokom praznika.

Ona uvijek dobro dođe, pogotovo jer pred Novu Godinu svi dodatno trošimo na poklone, što nas dovodi do dodatnih kalkulacija pored standardnih troškova koje imamo. Ovako, uz dvije platice istovremeno - udri brigu na veselje!

Sestričina hoće Mesijev dres jer ga je zgotivila tokom svjetskog prvenstva u Kataru? Može. Trebaju vam lanci za auto i dodatna oprema jer žena želi da skija na planini? Lagano. Tako da, dragi HR-ovi i direktori, ukoliko ste u finansijskoj mogućnosti - porazmislite o ovoj opciji. To je odlično ulaganje (u bukvalnom i figurativnom smislu) za leteći start u novoj godini!

Jasno je da nisu svi u mogućnosti da za svakog zaposlenog isplate cijelu dodatnu platu, pogotovo velike korporacije, ali i mali startapi koji su još uvijek na početku. Svakako treba biti pažljiv sa budžetom, a sigurno smo da uvijek postoji želja da se radnici maksimalno stimulišu.

U tim situacijama alternativa može biti manji dodatak - recimo ~100e na već definisanu mjesečnu nadoknadu. Ne postoji univerzalna suma, sve zavisi od vaše mogućnosti.

Dodatne opcije mogu biti i vaučeri ili pokloni za djecu zaposlenih, da se i oni dodatno obraduju, pored standardnih paketića koje očekuju. Možete unajmiti Deda Mraza koji će sve to darivati, dovesti glumce iz pozorišta, varijacija je mnogo. Sam čin i želja za istim su oni koji se najviše računaju!

Još jedna ideja koja se već duži niz godina vrti kako između prijatelja generalno, tako i kolegama unutar kompanija. Zamisao sigurno znate, a to je da neko nasumično izvuče vaše ime i spremi poklon za koji smatra da će vam se dopasti.

Ovo je odlična prilika da se zaposleni malo zbliže, kao mini team building, ali isto tako i da pokažu koliko se dobro poznaju. Znati nekog kao stručnjaka koji radi svoj posao je jedno, a poznavati lično njegove osobine i navike - skroz drugo.

Mahom se ljudi sami dogovore kada je tajni Deda Mraz u pitanju, tj. budu pokretači, ali ako to nije slučaj - možete ih vi kao poslodavac malo podstaći, dati ideju. Ono što je bitno jeste ispoštovati želju pojedinaca koji možda neće željeti da učestvuju, iz njima poznatih privatnih razloga.

Za koju god od ovih opcija da se odlučite, nećete pogriješiti. Možete odabrati i samo jednu, ili napraviti kombinaciju, opet - sve u skladu s mogućnostima. Bitno je napomenuti da je skroz razumljivo i okej ukoliko iz bilo kog razloga ne možete/ne želite trenutno da uradite ništa od ponuđenog.

IT sektor često prosperira, ali se u posljednje vrijeme nosi i s brojnim izazovima, o čemu smo i pisali u našem 

, sa predviđanjima za 2023. godinu. S tim u vezi, treba biti obazriv s budžetima i znati šta i koliko trenutno može da se ponudi.

Sigurni smo da su vaši zaposleni svjesni situacije u kojoj se zajedno nalazite, kao da ni u široj slici niko nije ni dužan da obezbjeđuje praznične igrarije i poklone. Sve to je samo bonus koji dobro dođe, ali nije niti nužan, niti prioritet. Ovom prilikom bismo vam i poželjeli sve najbolje u narednih 365 dana, uz nadu da će vaš biznis dodatno prosperirati i rasti.

Korpo Deda Mraz i novogodišnji pokloni

Razlozi za potpunu promjenu industrije u kojoj radite mogu biti razni. Najčešće su to prezasićenje ili traganje za bolje plaćenim, sigurnijim poslom.

Šta god da je kod vas u pitanju, potrudićemo se da pružimo što konkretnije savjete za pravljenje ovog velikog koraka. U zavisnosti od prethodnih iskustava i vještina - možda ćete se brzo uhodati, a takođe postoje šanse da počinjete od nule.

Kada konačno donesete odluku da želite postati dio IT zajednice, dajte najprije sebi malo oduška. Brzo ulijetanje u nešto novo može biti kontraproduktivno, pogotovo ako kod sebe uočavate 

Zato, samo lagano. Dobra praksa je da se recimo tokom otkaznog roka iskoristi godišnji odmor, a kasnije i produži za koju nedjelju ako zatreba. Karijerno tih 15-ak dana neće ništa značajno promijeniti, a za vaše tijelo i psihu će značiti mnogo.

Posvetite se onome što ranije niste stizali da uradite zbog previše obaveza, bilo da je to porodica ili neki hobi. Čak i ako odlučite da u tom periodu samo ležite i po deseti put gledate svoje najomiljenije serije/filmove, i to je potpuno OKEJ. Ne postoji jedinstvena definicija na koji način osoba treba da odradi 

 reset (malo IT forice, da se naviknete). Očistite RAM memoriju.

Sad kada ste svježi, treba da prokopate malo po internetu i raspitate se koje sve to pozicije u IT sferi postoje i šta je to što bi vas interesovalo. Visoke plate su poželjne, ali je znatno bitnije da uživate u tome što radite i pravilno odaberete smjer kojim ćete ići.

Možda uopšte ne želite da imate direktnog dodira sa programiranjem, već biste se radije oprobali kao regruter ili project manager. U slučaju da vam je ipak interesantno kodiranje - tu takođe treba suziti izbor. Web development? UX/UI design? Gaming? Front ili back end?

Pitanja je mnogo, ali srećom ima i odgovora. Mnogi ljudi su se prije vas oprobali u svim tim navedenim ulogama, a svoja znanja dijele na platformama i društvenim mrežama.

Ovdje možete naći pregršt sadržaja koji pokriva sve, kako za apsolutne početnike koji ne znaju ni šta je 

, tako i za one koji već imaju neku osnovu. Postoje video snimci i na našem jeziku i na engleskom, te izvolite.

Naići ćete i na vlogere koji predstavljaju kako izgleda njihov prosječan radni dan, što će vam dodatno pomoći da znate šta da očekujete i u šta se upuštate. Najbolja stvar u cijeloj priči - sve je potpuno besplatno.

Mjesto na kojem se skupljaju poslovni ljudi i pričaju o gotovo svemu. Omogućena vam je laka pretraga osoba čije vas zanimanje interesuje, kao i poslova, objava, firmi, i slično.

Napravite mrežu konekcija koje već u IT branši rade ono čemu težite, a potom od njih prikupljajte savjete ili ih kontaktirajte ukoliko vam zatrebaju dodatne informacije. Svi su nekada bili početnici i veliki broj njih je prošao proces prekvalifikacije.

 predstavlja nepresušne izvore znanja i iskustava koje međusobno dijelimo. Pripremite listu pitanja i odvojite vrijeme da ih sve detaljno pretražite, jer ćete na taj način biti bliži i tačnim odgovorima.

Ukoliko vas recimo zanimaju određene firme i rad na pozicijama koje nude, kao i kako izgleda proces selekcije, sve to (a i više) možete vidjeti na 

. Nadamo se da ćete upravo tu u bliskoj budućnosti naći posao koji ste priželjkivali.

Imati želje i planove je jedno, ali dostići ih je sasvim drugo. Potrebno je uložiti vrijeme i trud, a upravo zato smo najprije savjetovali da prije toga doooobro odmorite.

Pored gore pomenutih resursa, bitno je da definišete i koji pristup usavršavanja vam odgovara. Drugim riječima, da li smatrate da sve možete sami uz materijal koji dobijete, ili preferirate grupni rad? Obje opcije zahtijevaju discipline i konzistentnost, s tim što je druga skuplja, ali imate podršku mentora i ostalih polaznika.

Naravno, tu je i rad 1 na 1 kroz privatne časove, ali tu takođe treba izdvojiti finu svotu novca. Dakle, što ste samostalniji - to će vaš novčanik bolje proći, ali treba reći da je ulaganje u znanje uvijek 

Svakako će značiti ukoliko uspijete da dobijete neki certifikat, bilo fizički ili digitalni. Dobra vijest je da i njih možete često steći bez ikakve novčane naknade, ali uz vrijedan rad. 

, a priznanja za vaš napredak možete dobiti i na popularnim platformama kao što su 

Jedna od ključnih riječi oko kojih se vrtimo u tekstu jeste 

. Najprije ono koje je potrebno da napunite baterije, potom izmozgate šta je to konkretno čime biste se bavili, zatim kako da steknete potrebne vještine za to, i slično.

Iz tih razloga, u cijelu priču oko prekvalifikacije u IT industriju treba da uđete planski. Postoje recimo dvije varijante koje možete napraviti:



1. Zadržite trenutni posao i u slobodno vrijeme korak po korak učite nove stvari, tj. one koje su vam potrebne za promjenu struke.

2. Tokom određenog perioda uštedite novac sa strane, koliko je dovoljno da se na par mjeseci ili duže potpuno posvetite vašem novom interesovanju. Ovo nije lako za izvesti, ali opet - sve zavisi od vas.

Svi napredujemo različitim tempom i u odnosu na to će se razlikovati odabir metoda koje smo pomenuli iznad. Individualno ili grupno, uporedo sa trenutnim obavezama ili 100% posvećeno - na vama je.

Prešli ste sve izazove, ali je došao onaj najveći - pokazati i dokazati kompaniji ili klijentu novostečeno znanje, dobiti posao bez prethodnog radnog iskustva u toj oblasti…

Čekajte, pa već ste prošli kroz to isto kada ste se u sadašnjoj branši borili za radno mjesto? Dakle, spremni ste. Iskoristite kontakte koje ste prethodno stekli na LinkedIn platformi, kao i one koje imate iz privatnog života, naoružajte se strpljenjem, a sve ostalo će doći.

Ukoliko ste fokusirano i vrijedno prošli kroz sve prethodne stavke o kojima smo pisali, neko će to prepoznati. Kao i uvijek, najvažnije je da to stvarno želite i da se to kroz vašu prijavu osjeti.

Prilagodite CV u odnosu na onaj od ranije, tako da isprati vaše nove vještine. Dodajte motivaciono pismo u kojem ćete iskreno pričati o vašem putu prekvalifikacije u IT branšu, kliknite na “Submit” i već ste odradili pola posla.

Držimo vam fige.

Prelazak u IT branšu - stvari koje treba da znaš

U šestom izdanju sada već dobro poznate 

 kategorije, prenosimo utiske sa našim dragim sagovornikom, koji je izdvojio vrijeme da nam kaže nešto više o sebi i firmi za koju radi

 stigao prije nešto manje od godinu i po dana, a mi iskoristili priliku da dobijemo relevantne informacije o njemu i poslu kojim se bavi.

Dzobs: Ćao Ademire, hvala na izdvojenom vremenu za ovaj razgovor. Za početak, reci nam nešto više o svom ulasku u svijet programiranja.

Ademir: Kada sam prije nekih 12 godina završavao studije na fakultetu elektrotehnike u Tuzli, došlo je vrijeme da presiječem čime hoću, tj. želim da se bavim. IT industrija je tada tek počela da se razvija, ali je uprkos tome i u to doba nudila najviše.

Kompanije su nudile jako dobre uslove, kao što su fleksibilno radno vrijeme, slobodni vikendi (da da, dobro ste čuli), ali i prostor za dalju edukaciju i učenje. Sve to je bilo i više nego dovoljno da me motiviše u tome da se ozbiljnije posvetim daljem usavršavanju u softveru i programiranju.

Da se razumijemo - bilo je tu i prostora za drudge stvari, iako sam najviše energije trošio na stvari vezane za posao. Trudio sam se da uvijek imam dovoljno vremena kako za porodicu i prijatelje, tako i hobije poput igranja basketa, Playstation-a, ili sviranja gitare.

Dzobs: Da li to znači da je tvoj karijerni put od samog starta bio usko vezan za softversko inženjerstvo, ili si se još nečim bavio usput?

Ademir: Tako je, software engineering je zauzimao najviše fokusa. Uspijevao sam da uporedo i volontiram kada obaveze to dozvole, a najčešće je to bilo vezano za košarku.

Tako sam jednom prilikom zajedno sa svojim prijateljima bio deo tima koji je svojevremeno organizovao prvu i jedinu amatersku košarkašku ligu u BiH (AKOL). Za nju se čulo i u regiji, te smo na inicijativu bliskih ljudi iz Niša koji su bili dio cijelog projekta, predstavljali našu državu na prvom europskom, amaterskom košarkaškom kupu.

Dzobs: Dobro je čuti da je studentski život dozvoljavao i druge stvari pored učenja. Godinama kasnije, napornim radom, eto tebe u Serapionu. Kako je do toga došlo, ko je koga kontaktirao?

Ademir: Čuo sam za njih još od ranije i znao da imaju firmu u Tuzli. Tačnije, sve informacije sam dobio preko Zlatana, dragog kolege i prijatelja još iz srednjoškolskih klupa.

Inicijalno me je kontaktirala Emina Burgić kao HR predstavnik, nakon čega joj je Zlatan prenio sve najbolje o meni, a poslije toga se uopšte nije bilo teško odlučiti za njihovu ponudu.

Dzobs: Tvoje riječi potvrđuje i činjenica da radiš kod njih već skoro godinu i po dana. Koji su to glavni razlozi zbog kojih si lojalan firmi i želiš da ostaneš tu i ubuduće?

Ademir: Vrlo sam jednostavan po tom pitanju. U cijelom timu je jako prijatna i ugodna atmosfera, a samim tim su i međuljudski odnosi pozitivni i na visokom nivou. Kada na sve to kao jedan programer dodate dinamične i zanimljive projekte, zaista nema na čemu da se zamjeri.

Dzobs: Dakle stavlja se akcenat na otvorenu i iskrenu komunikaciju, i međusobno razumijevanje?

Ademir: Tako je. To je tajna za uspjeha svakog grupnog rada!

Dzobs: Od svih tih stvari, koji benefit bi izdvojio kao najbitniji za preporuku nekome ko bi želio da postane dio Serapiona?

Ademir: Nekome ko želi postati član Serapiona mogu obećati da će biti tretiran kao čovjek, a ne kao resurs. Ne treba vam bolji benefit.

Dzobs: Kako izgleda jedan tvoj radni dan, šta potencijalne pridošlice mogu da očekuju?

Ademir: Dinamičnost. Konkretno za moju ulogu u firmi, gotovo svaki dan bude različit u odnosu na ostale, što smatram pozitivnom stranom našeg posla. Svakako da postoji i određena doza rutine, ali taman dovoljno da možete pohvatati sve konce i uvijek biti dobro organizovani.

Dzobs: Pretpostavljamo onda i da se koriste različite tehnologije?

Ademir: Ne postoji neka striktna usmjerenost u okviru kompanije, te se tako mogu naći projekti bazirani na Javi, Node.js-u, React-u, i Angular-u.

Dzobs: Da li outsource-ujete svoj rad ili ste vezani za direktne projekte sa klijentom?

Ademir: Naše poslovanje se bazira na partnerskom odnosu sa klijentima, sa fokusom na rješavanju njihovih biznis problema. Ima situacija gdje ih podržavamo na njihovom postojećem softverskom rješenju, gdje jedan ili više naših timova udruži snage sa njihovim.

Pored toga, tu su i projekti koje su za njih razvijali samo naši zaposleni, od početka do kraja. Tako da - može se reći da radimo oba, sve to varira.

Dzobs: S obzirom na to da je sjedište Serapiona u Njemačkoj, a postoji i kancelarija u Hrvatskoj, da li i u kolikoj mjeri ideš na uživo sastanke i druženje sa tim kolegama?

Ademir: Zbog pandemije dugo nismo imali priliku da se adekvatno upoznamo, sve do septembra ove godine, kada smo se okupili u odmaralištu pored Zadra. Tu smo proveli nekoliko dana i upoznali saradnike iz Zagreba i Minhena.

Pored toga, svakodnevno komuniciramo preko video poziva, a po potrebi se nalazimo i licem u lice. Sve je lakše sada kada nam je opet kretanje po drugim državama olakšano.

Dzobs: Reci nam za kraj, koji su tvoji planovi u bliskoj budućnosti kada je u pitanju karijera?

Ademir: Fokusiraću se na to da maksimalno iskoristim svoje okruženje za lični razvoj, a ujedno i da sa ostatkom ekipe pomognem Serapionu da dostignu i čak nadmaše svoje postavljene ciljeve. Vidjet ćemo šta vrijeme donosi, svi se nadamo najboljem.

Dzobs: Držimo fige da se sve to ostvari, dijelom i uz pridošlice koje će, nadamo se, ovaj intervju ohrabriti da oprobaju svoje vještine u tvojoj firmi. Po svemu sudeći, odlično je mjesto za rad.

Intervju: Ademir Pjanić o svojoj karijeri i uslovima rada za Serapion

Stack Overflow već 14 godina važi za mjesto #1 gdje programeri mogu naći rješenje za (uglavnom) sve probleme. Velike su šanse da će uskoro tu titulu preuzeti vještačka inteligencija.

Ukoliko ste prethodnih dana otvorili LinkedIn ili Twitter, vjerovatno ste naišli na vijest koja je uzdrmala cijeli World Wide Web. U pitanju je prototip sa kojim možete da komunicirate o gotovo svemu, ali i da mu dajete kompleksne zadatke koje će riješiti kroz svega par sekundi.

Imali smo priliku da nedavno posvjedočimo nečemu sličnom, a to je 

, također produkt OpenAI-a. Omogućava korisniku da ukuca šta god mu padne na pamet, a potom dobije generisanu sliku na osnovu tog opisa.

Pošto je ovakva tehnologija poprilično skupa, registracija vam omogućava limitirani broj besplatnih inputa. To će vjerovatno biti i jedna od glavnih “mana” ovih inovacija - postojanje premium pretplate koja će omogućavati njihovo korištenje.

Šta je to ChatGPT i kome je sve namjenjen?

Može da ga koristi bilo ko, za sada besplatno, a jedini korak pre toga je 

. Bitno je napomenuti da algoritam sa kojim ćete ćaskati nema svoje definisane stavove, a navodno ni podatke o individuama.

Tako da, neka bazična pitanja poput “Šta je bolje, bijela ili crna čokolada?” ili “Ko je najbolji teniser svijeta?” neće proći. S druge strane, ono što program jako dobro radi jeste generisanje tekstova, kao što su kratki blog članci, pjesme, odgovori na pitanja o opštem znanju, i slično.

Najviše pažnje je privukao pri davanju rješenja za gotovo sve inpute vezane za programiranje. Možete zadavati instrukcije do najsitnijih detalja, nezavisno od programskog jezika, a uz rezultat ćete dobiti i detaljno objašnjenje kako je i zašto sve odrađeno. Dakle, ChatGPT je namjenjen i potpunim početnicima koji žele da nešto nauče, ali i iskusnijim seniorima.

Hajde da se pozabavimo konkretnim primjerima

Za početak, neke najosnovnije stvari. Recimo da želite da napravite početnu stranicu za sajt, koja ima hamburger meni, a u okviru njega tri linka (Home, About Us, Contact, npr). Tu je i slajder na kojem će se naći pet sličica, a prije futera i testimonial sekcija. Bavite se prodajom IT opreme.

Dobit ćete čist HTML kod koji možete kopirati, za svega par sekundi. Dodatno, ChatGPT će ispisati i kratak copy kao opis za vaše usluge, a ujedno i komentare korisnika koji su ostavili svoju recenziju. U zavisnosti od toga kako ste formulisali vaš upit, program će odvojeno dati i CSS. U ovom prvom scenariju to nije bio slučaj jer je naš zahtjev glasio ovako:

“Create a home page with a hamburger menu, which has three links inside: Home, About Us, Contact. Also, create a picture slider with five images, and a testimonial section below, where three people gave their impressions. The website should be related to selling IT equipment.“

Evo kako izgleda dio tog “rješenja”:

Dakle, najjednostavnije stvari radi odlično, ovo su osnove. Čak i ako ste odavno prevazišli ovaj nivo, korisno je imati alat koji može za veoma kratko vrijeme da napravi bazični templejt za bilo koju stranu nekog sajta. Za učenje je tek prava stvar, kako za profesore tako i đake, jer daje mogućnost poigravanja sa elementima i pruža dodatno objašnjenje kako je kod implementiran.

Šta ako želite da svoj kod prebacite u drugi programski jezik?

Samo zatražite to i biće urađeno. Recimo, Typescript možete prebaciti u Javascript, kroz takozvani “cross-compiling”. Ispod možete vidjeti kako to izgleda u praksi:

 se bilo koji programski jezik može konvertovati u neki drugi, ali u praksi se oni najčešće koriste za prebacivanje koda iz novih, modernijih programskih jezika, u one starije iliti “podržanije”.

Možete i direktno pitati za rešenje određenog problema

Umjesto skrolovanja kroz Stack Overflow u potrazi za pravim odgovorom ili čekanja satima da se neko javi sa rešenjem, probajte da situaciju riješite uz ChatGPT. Potrebno je da u input polje ukucate, tj. opišete bag ili grešku sa kojim ste se susreli.

Što bolja deskripcija - veće šanse da dobijete ono što vam je potrebno. Naznačite i koji programski jezik je u pitanju, kao i metode uz koje ste već pokušali da se izborite sa tim što vas muči. Postoji i varijanta da direktno odradite copy-paste vašeg koda i potom dodate opis/upit.

Tri riječi kojima možemo opisati ovu AI tehnologiju, i objasniti zašto već danima mreže o njoj bruje. Tek je ugledala svjetlost dana i sigurno će u budućnosti proizići pregršt dodatnih benefita koje nudi programerima, piscima, ali i svima ostalima koji žele da je isprobaju.

Možemo samo zamisliti šta tek predstoji, uzevši u obzir da je za ovako malo vremena ChatGPT izazvao ogromnu pažnju. Bez obzira da li se malo i pribojavamo razvoja vještačke inteligencije, činjenica je da ona ide u razvojnom smeru i, za sada uglavnom donosi dobre, korisne stvari.

Ostaje da sačekamo šta je slijedeće što će OpenAI napraviti, a za sada su veliku konkurenciju stvorili umjetnicima i programerima. Ostaje da ispratimo kako će se svi snaći u toj velikoj borbi tehnološkog napretka, a uz nju korigovanje radnih mesta i poslova u narednim decenijama.

Blog

Strana 3